requisitos y determinacion de utilidades




Requisitos y determinación de utilidades en las empresas, modalidades y topes para el pago
Antes de todo tenemos que definir que son utilidades, término utilizado para designar la ganancia que se obtiene de un proceso o actividad económica. Y según la Ley N° 26887-Ley General de Sociedades, menciona que la distribución de las utilidades solo pueden hacerse en mención a los estadosfinancieros preparados al cierre de un periodo determinado o a la fecha de corte en circunstancias especiales, ante lo cual podemos deducir que la carrera de contabilidad esta estrechamente ligada a las actividades económicas de la empresa.
Para desarrollar este tema se hará uso del DECRETO LEGISLATIVO Nº 892, el cual regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresasque desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría. A continuación se hara su respectivo desarrollo:
Decreto legislativo N° 892
Artículo 2.- Los trabajadores de las empresas comprendidas en el presente Decreto Legislativo participan en las utilidades de la empresa, mediante la distribución por parte de ésta de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos. El porcentajereferido es como sigue:

Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente 
a) 50% será distribuido en función a los días laborados por cada trabajador, entendiéndose como tal los días reales y efectivamente trabajados. 

Comentario
Se dividirá el porcentaje de la utilidad entre la suma total de días laborados por todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicará porel número de días laborados por cada trabajador 
b) 50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada trabajador. 
Comentario
Se dividirá dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
Laparticipación que pueda corresponderle a los trabajadores tendrá respecto de cada trabajador, como límite máximo, el equivalente a 18 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio. 
Artículo 3.- De existir un remanente entre el porcentaje que corresponde a la actividad de la empresa y el límite en la participación de las utilidades por trabajador, se aplicará a lacapacitación de trabajadores y a la promoción del empleo, a través de la creación de un Fondo





Artículo 4.- El porcentaje que corresponde a los trabajadores por la distribución de utilidades se aplicara a la renta imponible, que es el monto al cual se le efectuara el cálculo del impuesto a la renta
Artículo 5.- Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan cumplidolas jornada máxima de trabajo establecido en la empresa,bajo cualquier modalidad contemplada en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728.
Los trabajadores con jornada inferior a la máxima establecida, participaran en las utilidades en forma proporcional a la jornada trabajada.
Artículo 6.- La participación que corresponde a los trabajadores será distribuida dentro de los treinta(30) días naturales siguientes al vencimiento del plazo señalado por las disposiciones legales, para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
Una vez vencido el plazo la participación en las utilidades que no se haya entregado, genera el interés moratorio conforme a lo establecido por el Decreto Ley N° 25920, excepto en los casos de suspensión de la relación laboralen que el plazo se contará desde la fecha de reincorporación al trabajo.
Artículo 7.-En el momento del pago de las participaciones de los trabajadores, se mencionara la forma en la que ha sido calculado, sean trabajadores o ex trabajadores.
Artículo 8.-En el caso de fusión de empresas, se efectuará un corte a la fecha del otorgamiento de la escritura pública con el fin de determinar las...