Resúmen Camaño

La armonización de responsabilidades laborales y familiares: un nuevo fin para el derecho del trabajo.
Eduardo Caamaño

En la actualidad, las transformaciones económicas y sociales del trabajo han puesto en evidencia que los sistemas jurídicos clásicos inspirados en el impuesto paradigma “del hombre proveedor y la mujer cuidadora”

Por tanto, desde el punto de vista del Derecho, lareformulación de los roles de género frente al trabajo y la familia adquiere aristas de enorme relevancia social, ya que por una parte, dicen relación con el reconocimiento efectivo del derecho de las mujeres a poder desarrollarse en su dimensión laboral con igualdad de oportunidades que los hombres

nuestro país presenta deplorables niveles de participación laboral femenina que lo ubican en el nivelmás bajo dentro de américa Latina6. Lo anterior implica a su vez un notable desaprovechamiento de la fuerza laboral femenina, cada día más capacitada, y explica, en parte, la paulatina disminución de la tasa de natalidad, dado que para muchas mujeres la opción de trabajar o de ser madre se transforma en una alternativa irreconciliable. Urge, por tanto, asumir decisiones estratégicas que favorezcan eltrabajo decente con corresponsabilidad social y un crecimiento con equidad de género.

1. LA NECESARIA REORIENTACIÓN DEL EQUILIBRIO ENTRE LAS RESPONSABILIDADES LABORALES Y FAMILIARES

En la actualidad, el cuestionamiento del arquetipo tradicional de distribución de roles laborales y familiares se intensifica con la creciente incorporación de la mujer al mercado de trabajo8, lo que haredundado en un aumento del número de mujeres que se dedican simultáneamente al trabajo fuera y dentro del hogar. es así como las transformaciones que ha experimentado el trabajo9 a través del postfordismo, los cambios tecnológicos y productivos, como a su vez mediante el notable desarrollo de modalidades atípicas de contratación laboral han abierto nuevas posibilidades de trabajo a las mujeres10 (aunquehabitualmente más precario), pues en una época en que se preconiza la desregulación de las condiciones de trabajo y una mayor exigencia de disponibilidad de los trabajadores, se dificulta o imposibilita la conciliación con sus responsabilidades familiares, que sigue asumiendo prácticamente en solitario.
Conde-Pumpido: El acceso de un mayor número de mujeres al mercado laboral no impide que eltrabajo doméstico siga representando una de las claves de la actividad femenina, por lo que las mujeres entran en la esfera productiva sin abandonar la esfera reproductiva. Por estas razones las responsabilidades familiares y, en concreto, la maternidad, comienzan a tornarse en un obstáculo para la integración y permanencia de la mujer en el trabajo.

2. LA CONCILIACIÓN DE RESPONSABILIDADESLABORALES Y FAMILIARES: EL NUEVO FIN DEL DERECHO DEL TRABAJO DEL SIGLO XXI

Es por lo antes expuesto que en los últimos años, las legislaciones laborales más modernas que la nuestra y los mismos actores sociales, a través de procesos de negociación colectiva o de diálogo social, han comenzado progresivamente a articular medidas para conciliar el trabajo y la vida familiar en el entendido de que estasrepresentan a corto y largo plazo un factor clave para el desarrollo social y económico de las naciones.
Es necesaria una distribución más justa entre hombres y mujeres de sus responsabilidades familiares, contribuyendo a hacer compatible el trabajo con el cuidado de la familia.
Sin perjuicio de lo anterior, no se puede perder de vista que la demanda por alcanzar mayores grados de armonizaciónde trabajo y vida familiar no se limita únicamente a promover una mayor participación laboral femenina, así como a precaver y a sancionar actos de discriminación basados en el sexo, sino que busca también reivindicar el derecho de los trabajadores varones a vivir más intensamente el cuidado de sus familias, permitiéndoles que puedan conciliar efectivamente sus responsabilidades laborales y...