Resitencia Al Cambio
Páginas: 2 (411 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2012
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UNIVERSIDAD TECNICA NACIONAL
Cambio y Desarrollo Organizacional
Tema:
Ensayo “Resistencia al Cambio”
Lic. Ingrid Chavarría
Profesora:Alumna:
Karen Torrentes Chaves
25 de mayo 2012
Ensayo “Resistencia al Cambio”
El propósito de este ensayo basado en el video “Resistencia al cambio”, es dar aconocer como la resistencia al cambio es completamente natural, depende de cada persona, depende de la cultura, la capacidad individual y la sensación que esta produce en cierta situación o en unmomento determinado.
Las personas tienden a reflejar respuestas ante este cambio emocionales generalmente negativas como la furia, el miedo, confusión, negación, depresión y aceptación a nuevos cambiosya sean de carácter tecnológicos, culturales, ambientales, sociales, laborales entre otros.
Generalmente la resistencia está acompañada de inseguridad y causa temor en las personas, en especial alas que temen perder status, sociabilidad, beneficios monetarios o el control de lo que ya es conocido.
Las personas tienden a percibir en forma selectiva las cosas que se adoptan de la maneracómoda a cómo ven el mundo. Una vez que la comprenden se resisten a cambiarlas ya que sufrirían posibles impactos del cambio sobre sus vidas.
A raíz de nuestra cultura y creencias no es fácil cambiarla forma de pensar, actuar o avanzar en el entorno en el cual habitamos diariamente.
Actualmente vivimos en una época de cambios bruscos y rápidos en todos los planos de la sociedad locual se hace evidente la necesidad que tiene cualquier sistema social de estar cambiando para sobrevivir y también competir.
Para poder realizar el cambio es inevitable convencer aquellos que formanparte de nuestro sistema social para que consideren el cambio como algo necesario, de provecho para ellos y la organización.
Se debe de convencer a través de una comunicación clara y precisa....
UNIVERSIDAD TECNICA NACIONAL
Cambio y Desarrollo Organizacional
Tema:
Ensayo “Resistencia al Cambio”
Lic. Ingrid Chavarría
Profesora:Alumna:
Karen Torrentes Chaves
25 de mayo 2012
Ensayo “Resistencia al Cambio”
El propósito de este ensayo basado en el video “Resistencia al cambio”, es dar aconocer como la resistencia al cambio es completamente natural, depende de cada persona, depende de la cultura, la capacidad individual y la sensación que esta produce en cierta situación o en unmomento determinado.
Las personas tienden a reflejar respuestas ante este cambio emocionales generalmente negativas como la furia, el miedo, confusión, negación, depresión y aceptación a nuevos cambiosya sean de carácter tecnológicos, culturales, ambientales, sociales, laborales entre otros.
Generalmente la resistencia está acompañada de inseguridad y causa temor en las personas, en especial alas que temen perder status, sociabilidad, beneficios monetarios o el control de lo que ya es conocido.
Las personas tienden a percibir en forma selectiva las cosas que se adoptan de la maneracómoda a cómo ven el mundo. Una vez que la comprenden se resisten a cambiarlas ya que sufrirían posibles impactos del cambio sobre sus vidas.
A raíz de nuestra cultura y creencias no es fácil cambiarla forma de pensar, actuar o avanzar en el entorno en el cual habitamos diariamente.
Actualmente vivimos en una época de cambios bruscos y rápidos en todos los planos de la sociedad locual se hace evidente la necesidad que tiene cualquier sistema social de estar cambiando para sobrevivir y también competir.
Para poder realizar el cambio es inevitable convencer aquellos que formanparte de nuestro sistema social para que consideren el cambio como algo necesario, de provecho para ellos y la organización.
Se debe de convencer a través de una comunicación clara y precisa....
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