RESOLUCIÓN CASO

1) El Administrador de Empresa Andrés Urdaneta Gómez, vinculado a la Empresa Carbocol de Colombia S.A. por contrato de trabajo a término indefinido el día 1 de febrero 2008, en la actualidad con un salario de 8 millones de pesos, el nuevo Gerente de la citada empresa quien se posesiono el 1 de marzo de 2013 dio por terminado sin justa causa su contrato de trabajo, por consiguiente le hasolicitado al director de área de gestión humana proceda con la liquidación de sus prestaciones sociales. Por lo anterior:
a) Enuncie cuales son las prestaciones sociales ordenadas por la ley laboral.
El objetivo es amparar al trabajador de situaciones imprevistas. Por otra parte, son todo un paquete que se suma al salario, y que contempla montos por la antigüedad y el tiempo laborado por el trabajador.Prima de servicio:
Consiste al pago de un salario por cada año de trabajo. Esta cifra se difiere en dos pagos semestrales. El primero de ellos el 30 de junio y el segundo en los primeros 20 días del mes de diciembre.
Calzado y vestido
Se le da a aquel trabajador que gana 2 smlv. Se debe entregar en 3 oportunidades a lo largo del año.
Cesantías e intereses:
Las cesantías equivalen a unmes de salario por cada año laborado. Y el interés es un porcentaje que le da el patrono al empleado por el valor de sus cesantías cada año. Ese monto es del 12%.
Subsidio Familiar:
Es una prestación que la empresa le paga directamente a la Caja de Compensación Familiar.
Auxilio de transporte
Este aporte se le da a aquellas personas que solo devengan 2 smlv. Y se pretende brindarle altrabajador una ayuda en los costos que pueda implicar su movilidad desde su sitio de trabajo, hasta la vivienda, y viceversa.

b) Señale a cuales prestaciones sociales a que tiene derecho Andrés Urdaneta Gómez.
- Prima de servicio:
Un mes de salario por cada año de servicio. Razón por la cual, se asume que esta prima se ha cancelado cada año de servicios. Es por ello, que solo se cancelará al tiempodesde la última liquidación hasta la fecha presente. En este caso se contará desde el mes de enero hasta marzo.
- Cesantías e intereses
Las cesantías corresponden a un mes de trabajo por cada año de trabajo. En este orden de ideas, se debe tener en cuenta que, de acuerdo a lo exigido en el artículo 99 de la ley 50 de 1990, la empresa ya le consignó sus cesantías en el fondo que escogió eltrabajador. Por lo tanto, deberá cancelar las cesantías correspondientes a los días laborados, desde que se consignó en el fondo, hasta la fecha de terminación de contrato.
- Causas por las cuales no se tienen en cuenta estos factores: calzado y vestido / auxilio de transporte / vacaciones
Estas dos prestaciones no son tenidos en cuenta ¿Porqué? Bueno el salario que el señor Andrés Urdaneta devengaes de 8 millones de pesos. Cifra que sobrepasa los dos salarios que debe ganar una persona para merecer para recibir un rubro dirigido al tema de calzado y vestido. Por otra parte, para poder recibir el auxilio de transporte también debe tener un sueldo de dos salarios mínimos. Sin embargo, la cifra que gana el señor Urdaneta es muy superior a los dos salarios mínimos.
Por otra parte, lasvacaciones no hacen parte de las prestaciones sociales. Y el subsidio familiar se cancela directamente a la Caja de Compensación Familiar.

c) Liquide dichas prestaciones.
De acuerdo a lo anterior, las cesantías que se deben cancelar serán las siguientes:
- Prima de servicio:
Se asume que esta prima ya se canceló en el mes de diciembre de 2012. Razón por la cual se tendrá en cuenta el tiempo queha trabajado, que equivale a dos meses, es decir: 60 días, pues la fecha de terminación del contrato será hasta el 1 de marzo.
8.000.000 (sueldo mensual) x 60 (días trabajados) = 480.000.000 / 360 (días del año): 1.333.333
Valor correspondiente a los 60 días, de enero a febrero, trabajados por el señor Andrés Urdaneta: 1.333.333
- Cesantías:
De igual forma, se asume que la liquidación anual...