resolucion de casos

ACTIVIDAD 5
1. Resuelva:
En un centro de trabajo laboran 100 hombres y 25 mujeres, todos realizan las mismas actividades de ensamblaje de piezas de vestir, en la misma jornada de trabajo y los mismos días. De las 25 mujeres 10 son soltera y 15 casadas y madres de familia. Usted es un inspector de trabajo y realiza una visita al centro de labores el dia de pago y descubre lo siguiente: loshombres reciben un salario de Q2, 000.00, las mujeres solteras reciben un salario de Q1, 700.00 y las mujeres casadas y madres de familia reciben un salario de Q1, 500.00 quetzales.
Analice: ¿Se están violentado los derechos de los trabajadores en este caso? Si la respuesta es afirmativa, indique que derechos se están violentando y fundamente legalmente su respuesta.
Investigue: Que procede en estetipo de situaciones.

Al hacer un análisis del caso presentado se puede observar primeramente que se está violando el derecho de los trabajadores ya que en la constitución política de Guatemala en su Sección octava, articulo 102 articulo b y c se establece que el trabajo será equitativamente remunerado y tendrán igualdad de condiciones no importando el sexo la raza ni la edad.
También en elartículo 102 sección k se establece que no debe haber diferencia entre mujeres casadas y solteras en materia de trabajo teniendo ambas los mismos derechos los cuales son irrenunciables según lo establece la constitución política de Guatemala y en el artículo 151 inciso c del código de trabajo también lo regula .
También otro derecho que no está siendo respetado es el que establece el salariomínimo para las personas que trabajan en exportadoras y maquilas y se observa que no se les está pagando el sueldo mínimo establecido por la ley.




ACTIVIDADES HORA
ORDINARIA DIARIO MENSUAL BONIFICACIÓN
INCENTIVO TOTAL
NO AGRICOLA Q. 9.38 Q. 74.97 Q. 2,280.34 Q. 250.00 Q. 2,530.34
AGRICOLA Q. 9.38 Q. 74.97 Q. 2,280.34 Q. 250.00 Q. 2,530.34
EXPORTADORA Y DE MAQUILA Q. 8.61 Q. 68.91 Q.2,096.01 Q. 250.00 Q. 2,346.01


Hay que presentar una denuncia en la Inspección de trabajo denunciando que no se les está pagando el sueldo mínimo, también pueden acudir a un juzgado de paz o la Sala de Trabajo que es el máximo órgano que esta sobre los juzgados.














ACTIVIDAD 6
Resuelva:
Se presenta una trabajadora a su empresa para iniciar una relaciónnueva de trabajo, la trabajadora realizara la función de secretaria de la gerencia de Recursos Humanos. Usted como gerente de Recursos Humanos debe redactar el contrato individual de trabajo y tomar en cuenta los requisitos que exige la ley.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Yo, Edwin Rolando del Cid Pérez, de treinta y seis (36) años de edad, Casado, de Nacionalidad Guatemalteca, con domicilioen la 8ª. Av. 3-58 zona 11 Las Flores, quien me identifico con DPI número cui 2425 696788 0101, extendida por la Municipalidad de Guatemala, del departamento de Guatemala, quien actúo como representante legal de la Empresa LOS MAGNIFICOS, S.A., por una parte; y por la otra la parte la Señorita Zoila Feliz Pérez de Solís, de treinta (30) años de edad, Casada, de Nacionalidad Guatemalteca,Secretaria Bilingüe, quien se identifica con cédula de vecindad número de orden A guión uno (A-1) y número de registro un millón doscientos treinta mil cien (1,230,100), extendida en la Municipalidad de Villa Nueva del Departamento de Guatemala, con domicilio en 5ta. Calle 3-25 zona 7 Col. La Verbena, ciudad de Guatemala, quienes para los efectos de este contrato se denominarán PATRONO Y TRABAJADOR,respectivamente, celebramos el CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO contenido en las cláusulas siguientes:

PRIMERA: La relación de trabajo se inicia el día 01 del mes de Junio del año 2,014. SEGUNDA: El trabajador prestará sus servicios como SECRETARIA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS, de la entidad LOS MAGNIFICOS, SOCIEDAD ANOMIMA en la República de Guatemala.
TERCERA: Los servicios serán prestados en...