Resolucion 607/2011

Provincia de Santa Fe
Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social

RESOLUCIÓN N° 607
SANTA FE, “Cuna de la Constitución Nacional” 25/10/2011

VISTO:
El expediente N° 01606-0002096-6 del Registro del Sistema de Información de
expedientes del Ministerio de Trabajo y Seguridad; y
CONSIDERANDO:
Que la Ley Provincial N° 12.913 establece en su artículo 26 que el
empleador deberá elaborar unPrograma Anual de Prevención en materia de salud y seguridad
en el trabajo y ponerlo a consideración del Comité de Salud y Seguridad;
Que el Decreto Provincial N° 0396/09, que reglamenta el artículo 26 de la
citada ley, determina en forma genérica los pasos a seguir en la elaboración del Programa
Anual de Prevención, siendo necesario especificar algunos aspectos del mismo;
Que el dictado de lapresente resolución apunta a dar efectivo
cumplimiento a uno de los más importantes objetivos de toda la normativa vigente en materia
de salud y seguridad, tanto a nivel nacional como provincial y en consonancia con los
postulados por la OIT, que es la prevención y reducción de accidentabilidad laboral;
Que en este sentido, participación, información y capacitación constituyen
pilaresfundamentales que hoy se muestran como aspectos ineludibles en la cultura de la
prevención, postura en la que se adscribe nuestra Provincia;
Que la participación en los Comités es el espacio apropiado para la
construcción colectiva, aquella que permite el desarrollo de empresas productivas brindando
trabajo decente, estimulando aquellos aspectos que enriquecen el trabajo de forma tal que seconvierte en factor salud;
Que a su vez, información y capacitación de los trabajadores coadyuvan
para lograr el objetivo final que es el alcanzar buenas condiciones y medio ambiente de trabajo.
El conocimiento se transforma en herramienta esencial a la hora de reducir la accidentabilidad
y enfermedades laborales, dando lugar a la tríada conocimiento – concientización – reducción
de riesgos detrabajo;

“2011 Año del Bicentenario de la Gesta Artiguista”

Provincia de Santa Fe
Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social

Que en este orden de ideas, así como se programa la producción, es de
buena práctica tener la misma conducta respecto de la prevención. Asimismo, la evaluación de
un programa es un paso de importancia superlativa que permite por un lado, identificar los
logros, perotambién saber de aquellos objetivos que no fueron alcanzados y que deberán
formar parte del nuevo programa;
Que el PAP se integrará con un Plan Maestro y distintos Planes Menores o
de Ejecución. En el Plan Maestro se plasmarán las líneas de trabajo previstas para desarrollar
durante el año calendario a partir de la cual se desprenderán todos los planes menores. La
elaboración del mismo deberáreflejar entre otros aspectos, la política de salud y seguridad de
la empresa, el estudio de la accidentabilidad del establecimiento con el objeto de la
determinación de las causas; las sugerencias de mejoras de los trabajadores, del Comité Mixto
o del Delegado de Prevención. A su vez los planes menores o ejecutivos que describirán
determinadas tareas y su ejecución a través de los recursosasignados por la empresa, todo ello
tendiente a alcanzar el objetivo del Plan Anual;
Que ha tomado intervención la Dirección General de Asuntos Jurídicos del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en cumplimiento del Decreto Provincial N° 132/04
que en su Dictamen N° 493 de fecha 19 de octubre de 2011 aconseja el dictado de la presente
Resolución;
Por ello:
EL MINISTRO DE TRABAJO YSEGURIDAD SOCIAL
RESUELVE:
ARTÍCULO 1 – Del programa anual de Prevención. Todos los empleadores, excluidos los
de las obras de construcción alcanzadas por el Decreto Nacional N° 911/96,
deberán elaborar un Programa Anual de Prevención (PAP). Cuando el empleador posea más de
un establecimiento, deberá presentar un PAP por cada uno de ellos.
ARTÍCULO 2 – Participación del Comité Mixto de Higiene y...