Resolucion Preg 1 DE II
Páginas: 5 (1111 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2015
EMPRESA: Mar de fondo SRL
EMPLEADA: Ana Belén Costa
ACTIVIDAD: Oficial de Negocios
FECHA DE INGRESO: 02/05/2005
ANTIGUEDAD: 8 años
Pregunta 1 ACTIVIDAD 1
Remuneración Básica: Constituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de trabajo, sirve como base para los demás pagos complementarios. Esta remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil.
Bruto:es el total de sumas remunerativas.
Neto: es el salario efectivamente percibido, comúnmente llamado "de bolsillo".
Montos Remunerativos: lo que se pague por la relación laboral tiene el carácter de remunerativo., sumas que están sujetas a aportes y contribuciones, se tienen en cuenta para el cálculo de aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones, etcétera, y son embargables dentro de los límiteslegales; ejemplos son las horas extras, el adicional por zona, las gratificaciones habituales, el presentimos, las comisiones y los importes a cuenta de futuros aumentos.
Montos no Remunerativos: son aquellas que no poseen naturaleza salarial y sobre las cuales no se aplican aportes y contribuciones ni tampoco se tienen en cuenta para la base de cálculo de las indemnizaciones, salarios porvacaciones, aguinaldos, etcétera.
Adicional por Antigüedad: El Adicional por Antigüedad se abonará, por períodos de servicios acreditados
Adicional asistencia perfecta: Se aplica siempre que el empleado observe asistencia perfecta y puntualidad, solo se consideran como eximentes justificativas de ausencia al trabajo cuando ellas se originen en:
a- Vacacionesordinarias anuales.
b- Licencias especiales.
c- Descansos (Semanales y/o compensatorios por trabajo nocturno).
Toda otra ausencia, aunque fuera ocasionada por enfermedad, accidente, suspensión disciplinaria, suspensión o demora de servicios de transporte público, etc. será computada como inasistencia a los efectos delpago del adicional por asistencia perfecta y puntualidad.
Horas Extras: son aquellas que superan el límite máximo legal de la jornada diaria o de la jornada semanal. La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro”
Elcálculo de la hora extra de los trabajadores se liquida dividiendo el sueldo por el número de horas que constituyen su jornada efectiva trabajada en el mes
El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare deldías comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados.”
Vacaciones: El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual por los siguientes plazos:
a) De 14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años.
b) De 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de5 años no exceda de 10 años.
c) De 28 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 10 años no exceda de 20 años.
d) De 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de 20 años.
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que tendría el trabajador al 31 de Diciembre del año que correspondan las mismas.Licencia por Matrimonio: Según la Ley de Contrato de Trabajo de Argentina, es la licencia paga por 10(diez) corridos, para disfrutar de la ceremonia y de la luna de miel.
a) MES JULIO 2013
Día
Horario
Hs. Diurnas Normales
Hs. Extras
Total
50%
50% N
100%
Lunes 8
10 a 21
9
2
11
Martes 9
10 a 21
9
2
11
Miércoles 10
12 a 22
9
1
10
Jueves 11
10 a 20
9
1
10...
EMPRESA: Mar de fondo SRL
EMPLEADA: Ana Belén Costa
ACTIVIDAD: Oficial de Negocios
FECHA DE INGRESO: 02/05/2005
ANTIGUEDAD: 8 años
Pregunta 1 ACTIVIDAD 1
Remuneración Básica: Constituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de trabajo, sirve como base para los demás pagos complementarios. Esta remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil.
Bruto:es el total de sumas remunerativas.
Neto: es el salario efectivamente percibido, comúnmente llamado "de bolsillo".
Montos Remunerativos: lo que se pague por la relación laboral tiene el carácter de remunerativo., sumas que están sujetas a aportes y contribuciones, se tienen en cuenta para el cálculo de aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones, etcétera, y son embargables dentro de los límiteslegales; ejemplos son las horas extras, el adicional por zona, las gratificaciones habituales, el presentimos, las comisiones y los importes a cuenta de futuros aumentos.
Montos no Remunerativos: son aquellas que no poseen naturaleza salarial y sobre las cuales no se aplican aportes y contribuciones ni tampoco se tienen en cuenta para la base de cálculo de las indemnizaciones, salarios porvacaciones, aguinaldos, etcétera.
Adicional por Antigüedad: El Adicional por Antigüedad se abonará, por períodos de servicios acreditados
Adicional asistencia perfecta: Se aplica siempre que el empleado observe asistencia perfecta y puntualidad, solo se consideran como eximentes justificativas de ausencia al trabajo cuando ellas se originen en:
a- Vacacionesordinarias anuales.
b- Licencias especiales.
c- Descansos (Semanales y/o compensatorios por trabajo nocturno).
Toda otra ausencia, aunque fuera ocasionada por enfermedad, accidente, suspensión disciplinaria, suspensión o demora de servicios de transporte público, etc. será computada como inasistencia a los efectos delpago del adicional por asistencia perfecta y puntualidad.
Horas Extras: son aquellas que superan el límite máximo legal de la jornada diaria o de la jornada semanal. La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro”
Elcálculo de la hora extra de los trabajadores se liquida dividiendo el sueldo por el número de horas que constituyen su jornada efectiva trabajada en el mes
El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare deldías comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados.”
Vacaciones: El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual por los siguientes plazos:
a) De 14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años.
b) De 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de5 años no exceda de 10 años.
c) De 28 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 10 años no exceda de 20 años.
d) De 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de 20 años.
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que tendría el trabajador al 31 de Diciembre del año que correspondan las mismas.Licencia por Matrimonio: Según la Ley de Contrato de Trabajo de Argentina, es la licencia paga por 10(diez) corridos, para disfrutar de la ceremonia y de la luna de miel.
a) MES JULIO 2013
Día
Horario
Hs. Diurnas Normales
Hs. Extras
Total
50%
50% N
100%
Lunes 8
10 a 21
9
2
11
Martes 9
10 a 21
9
2
11
Miércoles 10
12 a 22
9
1
10
Jueves 11
10 a 20
9
1
10...
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