Resoluciones De Casos

EXP. N.° 0895-2001-AA/TC
LAMBAYEQUE
LUCIO VALENTÍN ROSADO ADANAQUE

Asunto
El recurrente con fecha 31 de enero del 2001 interpone acción de amparo contra el Seguro Social de Salud ES SALUD a fin que no se le obligue a prestar servicios laborales los días sábados por vulnerar sus derechos fundamentales a la libertad de conciencia, a la libertad de religión, y a no ser discriminado por motivode religión.
Antecedentes
El Sr Luciano Rosado Adanaque viene prestando servicios como médico desde el 4 de febrero del 1988, y sostiene que desde un comienzo no se le incluyó en sus días laborales los días sábados, puesto que los directivos del Hospital conocían que pertenece a la Iglesia Adventista del Sétimo Día, uno de cuyos preceptos indica al día sábado como día de culto (reposo). Noobstante desde el año 2001 se le programó laborar días sábados, con lo cual se le estaría obligando a incumplir con sus preceptos religiosos o de otro modo generar inasistencias injustificadas que lo llevarán al despido finalmente.
El Hospital responde indicando que el demandante no formulo ningún reclamo con la administración, previo a la imposición de la demanda, y contesta a la demanda señalandoque ellos solo cumplen con una igualdad del horario laboral con respecto a todos los trabajadores, de modo que no prueba ningún tipo de discriminación y manifiesta que las prácticas religiosas no pueden modificar sus horarios a favor de algún trabajador.

ANÁLISIS JURÍDICO Y FUNDAMENTOS:
El caso pone en controversia Un Derecho Fundamental ante una Ordenanza por lo cual nos conlleva a llegar auna ponderación entre estos dos mediante el Principio de Proporcionalidad.
1. Principio de Proporcionalidad
Finalidad de intervención:
* Objetivo: Otorgar un horario de igualdad laboral a todos los trabajadores
* Fin: Respetar el Derecho a la igualdad según la constitución
Examen de Idoneidad:
La medida que ha tomado el Hospital ES SALUD es objetiva ya que de esta manera permite quetodos los trabajadores tengan una misma igualdad con respecto a sus horarios, puesto que de modo de haber preferencia o favorecimiento hacia uno de ellos, el personal laboral restante también solicitaría como día no laborable los sábados generando un caos que pondría en peligro la autoridad y control de la administración del Hospital.
Examen de Necesidad:
Es necesario que el Hospital haga cumplirlos horarios determinados; de modo que no se hiciera así, generaría un espacio vacío en el horario con respecto a la atención médica y las personas que solicitan su servicio como médico quedarían sin atención poniendo en riesgo su salud; observando el papel importante que ocupa un médico en una entidad de salud.
Examen de ponderación en Sentido Estricto:
Si ponemos en ponderación el Derecho ala libertad de religión y a una igualdad con respecto a los horarios laborales, es más necesario el cumplimiento de un horario de trabajo que todos los trabajadores lo cumplen de modo que no haya alguna diferencia, que el de Libertad de Religión, ya que el Hospital ES SALUD, no le impone ninguna norma para que no deba asistir a su iglesia, solo cumple con un horario de plena igualdad de modo que nogenere conflictos laborales ni de atención.

Por los fundamentos expuestos se resuelve declarar INFUNDADA la demanda de inconstitucionalidad.

EXP. N.° 3283-2003-AA/TC
JUNÍN
TAJ MAHAL DISCOTEQUE

Asunto
Con fecha 14 de abril del 2003 “Taj Mahal Discoteque” representada por don Teodoro Camayo Quinte interponen demanda de Amparo contra la municipalidad Provincial de Huancayo, ya queamenaza sus derechos fundamentales a la libertad de Conciencia y Religión, a la Libertad de Trabajo y la Libertad de Empresa.
Antecedentes
El demandante alega que la ordenanza Municipal N° 039-MPH-CM, del 29 de marzo del 2001 impide el funcionamiento de sus establecimientos comerciales durante la denominada “Semana Santa”
Así mismo afirma que dicha ordenanza dispone que la persona que no acate la...