resp.social

UNIDAD 1: DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

1.- Introducción y conceptos generales.

¿Qué una organización?
Se comienza preguntando a los estudiantes qué saben sobre el término “organización”. Si no saben alguna definición, se sugiere que se pregunte por los conceptos que definiría a una organización. Esos conceptos se pueden ir anotando en el pizarrón, tipo lluvia de ideas.
Luego de anotarlas ideas, se pasa la siguiente materia:
Origen etimológico del término organización.
La Real Academia de la Lengua Española (RAE) define organización como:
1. f. Acción y efecto de organizar u organizarse.
2. f. Disposición de los órganos de la vida, o manera de estar organizado el cuerpo animal o vegetal.
3. f. Asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función dedeterminados fines.
4. f. Disposición, arreglo, orden.
Su origen etimológico lo encontramos en la palabra latina Organón, que significa órgano elemento de un sistema y sistema en sí mismo.

Definiciones de Organización:
Las organizaciones han sido definidas y estudiadas por diversos movimientos y escuelas filosóficas, a partir de cada una de estas tendencias se ha abordado el término organizacióndesde un punto de vista estructural como un sistema social, con organizaciones de salud, investigación, gubernamentales y no gubernamentales, con y sin fines de lucro, etcétera.
Con el objetivo de centrar el término en vistas a la Responsabilidad Social definiremos organización en su más amplio término, es decir, como: “un grupo organizado de seres humanos”, donde las interacciones que ocurranentre ellos serán la clave para entenderla de una u otra manera.
Para entender una organización debemos centrarnos en la visión sistémica de ésta - la cual es el fundamento conceptual de la responsabilidad social – donde se señala que cada uno de los integrantes de una organización y las diferentes funciones de ella interactúa con las otras personas y/o áreas de manera asociativa.
Asíconcluimos que una organización es: un sistema social, con identidad y propósitos, cuyos integrantes colaboran para desarrollarla, al mismo tiempo que satisfacen sus necesidades individuales.
Por identidad y propósito nos referiremos a una agrupación que incluye: buscar el significado, ver el continuo, visión compartida, misión, habilidad central, sistema de diferenciación y objetivos. Mientras que parael desarrollo personal y organizacional se requerirá trabajo armónico en diferentes planos: relacional, humano, educativo, cultural, productivo, entre otras. Es importante tener claro que una organización es un fin en sí misma.
En términos productivos podremos entender una organización como una empresa - mecanismo que inventó la sociedad para la creación y redistribución de la riqueza- la cualestá conformada por equipos de colaboradores que desarrollan procesos, cuyo último objetivo es dar cumplimiento a la misión de ella. Las empresas sirven a los Estados y Gobiernos en general, por medio deun círculo virtuoso que genera recaudaciones tributarias, empleo, satiasfacción de necesidades, desarrollo de investigación y tecnologías, entre otros; lo que deriva en beneficios sociales(alcantarillado, redes de agua potable, hospitales, etc) y mejoras en las condiciones de vida de la población, y otros.
La gran contribución de las organizaciones y/o empresas se centra en satisfacer a los clientes, es decir, resolviendo necesidades concretas de la comunidad que pueden ir desde requerimeintos de primera necesidad – techo, comida o abrigo- hasta necesidades estéticas o suntuarias, como porejemplo: equipos de música, de comunicación o automóviles con alto nivel de sofisticación.

Características sociales de la organización
Las organización permiten una descentralización de la toma de decisiones a nivel social, con lo que se incrementa la eficiencias, efectividad y la humanidad. Claramente esto se da donde las inicitavias particulares y privadas son permitidas, de la contrario...