Respons.Social
Páginas: 11 (2747 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2012
Introducción
Responsabilidad social es un compromiso hacia la sociedad a la que pertenece la organización, que se traduce en unas prácticas transparentes y basadas en principios éticos, que contribuyen al desarrollo económico sostenible, que tiene importantes consecuencias en el terreno social y medioambiental.
Las entidades no lucrativas contribuyen a mejorar la calidad de vidano solamente cuando ésta se encuentra entre sus objetivos, sino porque su propia forma de entender su actuación contribuye a lograr un mundo mejor. No obstante, cualquier organización independientemente de cuáles sean sus objetivos, debe analizar su funcionamiento y sus relaciones con sus “grupos de interés” y tomar decisiones orientadas a la mejora.
El plan de acción es conveniente quela organización plasme sus planteamientos en un plan realista y concreto destinado a impulsar mejoras concretas y acumulativas en aspectos como: la política de recursos humanos, actitud hacia los usuarios o beneficiarios de estas entidades, sus inversiones financieras, su utilización responsable y eficiente de los recursos materiales, su toma de conciencia hacia el posible impacto de susactividades en el medio ambiente, su transparencia, es decir, su política de rendición de cuentas que debe incluir la medición de resultados y elaboración de informes. Las fases de elaboración son las siguientes: análisis, definición de la estrategia, evaluación y comunicación y resultados.
Contextualización
Misión de la Institución
|· Mejorar la calidad de vida de las personas conparálisis cerebral y otras discapacidades y la de sus familias|
|en la República Mexicana. |
|Objetivos Generales |
|-Proporcionar atención integral a las personas con parálisis cerebral y otras discapacidades a través de su|
|participación, la de sus familias y la comunidad. |
|- Fomentar los valores humanos y promover una cultura de respeto a la diversidad humana. |
|Logros: |
|Tienen 40 años proporcionando servicio apersonas con discapacidad y a sus familias. |
|Su equipo consta de 277 colaboradores incluye a 37 personas con discapacidad. |
|Independencia e Integración socio-laboral. |
|Mejoran su calidad de vida. |
|Atienden directamente a un promedio de 4,300 personas con discapacidad, al año |
| |
Programa de intervención comunitaria
Los objetivos principales fueron los siguientes:
• Desarrollar herramientas y planes deactividades para aprender a organizar planes de trabajo en equipo, hacer las cosas con amor, eficacia y eficiencia.
• Planear y desarrollar un proyecto pedagógico con las instituciones, utilizando los conocimientos adquiridos durante la asignatura de Responsabilidad Social.
• Ser solidarios frente a las necesidades sociales de los demás. Ser conscientes de que al trabajar para losdemás, es necesario dar lo mejor de sí mismos.
|ACTIVIDAD |FECHA |
|Ensamble de equipos |5-10-11 |
| 2. Mantenimiento preventivo |12-10-11 |
| 3.Instalación sistema...
Responsabilidad social es un compromiso hacia la sociedad a la que pertenece la organización, que se traduce en unas prácticas transparentes y basadas en principios éticos, que contribuyen al desarrollo económico sostenible, que tiene importantes consecuencias en el terreno social y medioambiental.
Las entidades no lucrativas contribuyen a mejorar la calidad de vidano solamente cuando ésta se encuentra entre sus objetivos, sino porque su propia forma de entender su actuación contribuye a lograr un mundo mejor. No obstante, cualquier organización independientemente de cuáles sean sus objetivos, debe analizar su funcionamiento y sus relaciones con sus “grupos de interés” y tomar decisiones orientadas a la mejora.
El plan de acción es conveniente quela organización plasme sus planteamientos en un plan realista y concreto destinado a impulsar mejoras concretas y acumulativas en aspectos como: la política de recursos humanos, actitud hacia los usuarios o beneficiarios de estas entidades, sus inversiones financieras, su utilización responsable y eficiente de los recursos materiales, su toma de conciencia hacia el posible impacto de susactividades en el medio ambiente, su transparencia, es decir, su política de rendición de cuentas que debe incluir la medición de resultados y elaboración de informes. Las fases de elaboración son las siguientes: análisis, definición de la estrategia, evaluación y comunicación y resultados.
Contextualización
Misión de la Institución
|· Mejorar la calidad de vida de las personas conparálisis cerebral y otras discapacidades y la de sus familias|
|en la República Mexicana. |
|Objetivos Generales |
|-Proporcionar atención integral a las personas con parálisis cerebral y otras discapacidades a través de su|
|participación, la de sus familias y la comunidad. |
|- Fomentar los valores humanos y promover una cultura de respeto a la diversidad humana. |
|Logros: |
|Tienen 40 años proporcionando servicio apersonas con discapacidad y a sus familias. |
|Su equipo consta de 277 colaboradores incluye a 37 personas con discapacidad. |
|Independencia e Integración socio-laboral. |
|Mejoran su calidad de vida. |
|Atienden directamente a un promedio de 4,300 personas con discapacidad, al año |
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Programa de intervención comunitaria
Los objetivos principales fueron los siguientes:
• Desarrollar herramientas y planes deactividades para aprender a organizar planes de trabajo en equipo, hacer las cosas con amor, eficacia y eficiencia.
• Planear y desarrollar un proyecto pedagógico con las instituciones, utilizando los conocimientos adquiridos durante la asignatura de Responsabilidad Social.
• Ser solidarios frente a las necesidades sociales de los demás. Ser conscientes de que al trabajar para losdemás, es necesario dar lo mejor de sí mismos.
|ACTIVIDAD |FECHA |
|Ensamble de equipos |5-10-11 |
| 2. Mantenimiento preventivo |12-10-11 |
| 3.Instalación sistema...
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