Responsabilidad juridica en accidentes de trabajo.

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RESPONSABILIDADES EN ATEP
¬RESPONSABILIDAD LABORAL
¬RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA ¬RESPONSABILIDAD PENAL ¬RESPONSABILIDAD CIVIL

RESPONSABILIDAD LABORAL
• EL EMPLEADOR TRANSFIERE LA RESPONSABILIDAD LABORAL. MEDIANTE EL PAGO DE LA COTIZACION MENSUAL.

• EL PAGO DE PRESTACIONES ECONOMICAS Y ASISTENCIALES

RESPONSABILIDAD ADM/TIVA
NATURALEZA DE LOS BIENES O DINEROS EN EL SGRP
Losaportes al SGRP son dineros públicos , por Lo tanto no se podrán destinar, ni utilizar los Recursos de la Seguridad Social con fines distintos a ella, su mala inversión genera violación de la Ley.

Clases de Delitos en el SGRP
1. Contra la Administración Pública
• De los servidores públicos o privados: Peculado por apropiación Peculado por uso Peculado por aplicación oficial diferente. GLOSARIO
Hecho Punible: Acción que puede ser penalizada por la ley Agente: Persona que realiza una acción Conducta: Patrón de comportamiento de un individuo Responsabilidad Civil: Responsabilidad de un tercero frente a los daños económicos causados a una cosa o persona. Se paga con dinero de acuerdo a los perjuicios Responsabilidad Penal: Responsabilidad derivada por la realización de un delito. RESPONSABILIDAD PENAL
Requisito: Demostrar Culpabilidad


 

Culpabilidad Dolosa
Culpabilidad Culposa Culpabilidad Preterintencional

CULPABILIDAD DOLOSA
 Artículo 22 del Código Penal: DOLO. La

conducta es dolosa cuando el agente conoce el hecho punible y quiere su realización, lo mismo cuando acepta previendola al menos como posible
 Ejemplo: Cuando el empleador que porcircunstancias personales se ampara en la relación laboral para cometer un homicidio y ordena a su trabajador ejecutar una labor insegura, con malos elementos de protección personal, conociendo de antemano el resultado.
Hecho Punible: Acción que puede ser penalizada por la ley

CULPABILIDAD CULPOSA
 Artículo 23 del Código Penal: CULPA. La

conducta es culposa cuando el agente realiza el hechopunible por falta de previsión del resultado previsible, o cuando habiéndolo previsto, confió en poder evitarlo
 En accidente de trabajo o enfermedad

profesional las generalidades de la CULPA, pueden ser ocasionadas por NEGLIGENCIA, IMPRUDENCIA O IMPERICIA

CULPABILIDAD CULPOSA
 NEGLIGENCIA. La persona que por una

conducta indolente, perezosa, apática o desidiosa deja de realizar unadeterminada conducta a la cual estaba jurídicamente obligada
 Es ejecutar una actividad sin la diligencia

necesaria para evitar un resultado dañoso que no se quería.
 En sí es un descuido en el comportamiento.

CULPABILIDAD CULPOSA
Para determinar si la conducta negligente es culposa se debe tener en cuenta:

1. Que la negligencia sea la ocasión directa del resultado lesivo. CULPABILIDAD CULPOSA
Continuación...

2. Que el empleado no hubiere consentido su puesta en riesgo o peligro (cuando se cumple ordenes directas del empleador).
3. Que el resultado lesivo hubiere sido previsto como posible por parte del empleador. 4. Que la conducta riesgosa que genero el accidente no haya sido permitida por la ley o por las normas de seguridad.

CULPABILIDAD CULPOSA
NEGLIGENCIANo Proporcionar los Elementos de Protección Personal
No capacitar a los trabajadores en uso de EPP No desarrollar el Programa de Salud Ocupacional No informar sobre el estado de salud de un trabajador Como consecuencia se produce un ATEP

CULPABILIDAD CULPOSA
 IMPRUDENCIA. Es obrar sin aquella cautela que

según la experiencia corriente debemos emplear en la realización de ciertosactos
 Es un comportamiento inadecuado sin la

suficiente valoración de la conveniencia o inconveniencia o la oportunidad o inoportunidad.  Es un acto sin las precauciones debidas.

CULPABILIDAD CULPOSA
IMPRUDENCIA
Ejemplo: Se presenta cuando un empleador ordena a un trabajador nuevo realizar una labor de gran complejidad sin la previa capacitación Como consecuencia se produce una...
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