Responsabilidad Social De Las Instituciones

La responsabilidad social de organizaciones e instituciones
Introducción
En este escrito hablare sobre el contexto social actual de la responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.
Habitualmente se entiende por institución a cualquier organismo grupo social que, con unos determinados medios, persigue la realización de unos finos o propósitos. Resulta ser la fundación oestablecimiento de algo.
Las organizaciones pueden definirse como un sistema de actividades conscientemente coordinadas formada por personas, la cooperaciones entre ellas es esencial para la existencia de la organización.
Pero sin importar de cuál de las dos estemos hablado al momento de que estas realicen terminadas acciones siempre deben de estar encaminadas con responsabilidad hacia la sociedad.La responsabilidad social puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental de la región país mundo etc.
Desarrollo
La responsabilizad social no es un tema nuevo, pero hoy en estos días es algo que es o debe de ser tomada con mucho interés por las empresas, para el desarrollo sustentable de la sociedad.
En los últimos años han surgidodiferentes iniciativas mundiales que han impulsado la incorporación de la Responsabilidad Social en la estrategia empresarial. Diferentes instituciones y organizaciones han desarrollado iniciativas para promover y fomentar el comportamiento socialmente responsable de las empresas. Generalmente todas estas iniciativas o proyectos incluyen una serie de normas o recomendaciones que incorporan uncompromiso por parte de los países o las mismas empresas.
Hoy en estos días existe un organismo internacional la ISO (international organization for standardization) la organización internacional para la estandarización. Esta se encarga de designar un conjunto de normas sobre la calidad y gestión continua de la calidad, activa orientada a la producción de bienes o servicios.
La iso se encargado deproducir un documento “un documento guía para que todas las personas lo puedan entender y utilizarlo con propósitos de responsabilizad social.
la organización del trabajo (OIT) Y la ONU han realizado un pacto ético destinada a que las empresas de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones diez principios de conducta y acción en materia de DerechosHumanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción. Este acto fue concreto el 26 de julio de 2000.
Este pacato fue realizado libremente y sin ninguna presión sobre las empresas. Ósea que este pacto no se encarga platear normas legales con sanciones hacia sus integrantes.
La realización de este pacto lo considero de gran importancia en el contexto actual de la responsabilidad social ya quepublica o enuncia puntos de gran importancia y positivos hacia toda la sociedad en general. Los puntos son los siguientes.
1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos.
2. No ser cómplices de la vulnerabilidad de los derechos humanos.
3. Apoyar la libertad de afiliación y negociación colectiva.
4. Eliminar el trabajo forzoso bajo coacción.
5. Erradicación deltrabajo infantil.
6. La abolición de discriminación en el empleo.
7. Enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
8. Promover responsabilidad ambiental.
9. Favorecer tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
10. Trabajar contra la corrupción, extorsiones y sobornos.
Si se analiza con detenimiento el siguiente código está muy orientado hacia las organizaciones einstituciones privadas que son todas aquellas con finas de lucro.
Pero no se debe dejar de lado varios puntos y la esencia de valores que cita este código que quedarían muy bien estipulados en instituciones públicas ya sea las de salud educativas o de servicio.
Pero en cuanto a realidades sociales nos referimos encontraremos cientos de violaciones a los programas de responsabilidad social por...