responsabilidad social empresarial

Ensayo sobre Responsabilidad Social en el ámbito laboral
La responsabilidad social de la empresa (RSE) es el reflejo de la manera en que las empresas toman en consideración las repercusiones quetienen sus actividades sobre la sociedad, y en la que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios métodos y procesos internos como en su relación con los demás actores.La RSE es una iniciativa de carácter voluntario y que sólo depende de la empresa, y se refiere a actividades que se considera rebasan el mero cumplimiento de la legislación.
Responsabilidad social enel departamento de recursos humanos
Witt (2009) menciona que “La función del departamento de recursos humanos es una de las más importantes en toda organización. Ningún departamento de recursoshumanos puede ser socialmente responsable si no cumple con las premisas básicas que hacen al cuidado del capital humano que administra. La responsabilidad social tiene que ver con su principal cliente,el empleado.”
A continuación se presentan algunas premisas, que aunque parecen básicas, son parte de la responsabilidad social del departamento de recursos humanos.
1) Cumplir con el pago desueldos en tiempo y forma.
2) Cumplir con la normativa legal y previsional. En materia de salarios, atención médica y medidas de higiene y seguridad en el trabajo.
3) Tener una política de puertasabiertas, haciendo flexibles las relaciones interpersonales entre los empleados y el departamento de recursos humanos.
Lo anterior forma parte de una decisión organizacional que fomenta el trabajo enequipo, un recurso considerado altamente eficaz por parte de la empresa.
De esta manera se evita que el departamento de recursos humanos sea percibido como inaccesible, lejano y autoritario.
4)Dar importancia a la comunicación. El departamento de recursos humanos no está aislado.
Para que la empresa logre sus objetivos es importante que haya una comunicación permanentemente con su cliente...