Responsabilidad social empresarial

Taller Introductorio a la
RSE

Programa Taller PROhumana: Introducción a la RSE
Parte I: Presentación al Taller
Parte II: Antecedentes conceptuales de la RSE y Desarrollo Humano
Sostenible
La ética en el centro del negocio.
Definiciones conceptuales de la RSE y Desarrollo Humano Sostenible.
Parte III: ¿Cómo se gestiona la RSE Integral al interior de una empresa?
El Modelo de Gestión laRSE de PROhumana
Los cinco indicadores de RSE.
Los criterios transversales de la RSE
Las siete dimensiones del Modelo de Gestión.

Parte I: Presentación al Taller
1.- Qué es PROhumana
2.- Ámbitos de acción de PROhumana

¿Quiénes Somos?
IDENTIDAD
SOMOS
Una organización privada,
sin fines de lucro, que
promueve y desarrolla
una cultura de RSE y
Ciudadana en Chile.

Nos definimoscomo un Do Tank
que actúa desde prismas
reflexivos
y
críticos,
promoviendo e identificando
buenas prácticas para un
desarrollo humano sustentable e
integral.

INICIO
En 1997, como resultado de la
elaboración del proyecto “La Acción
Filantrópica como un Elemento de la
Responsabilidad Social”. Este estudio
recogió antecedentes, promovió la
reflexión e hizo propuestas concretasrespecto a la RSE y RS Ciudadana.

META

FOCO

PROhumana intenta día a día ser una fundación democrática,
inclusiva, abierta, transparente, responsable, eficaz, eficiente,
cooperativa y holística.

Hemos focalizado nuestro trabajo
en el desarrollo de
la
investigación y generación de
conocimientos y metodologías, en
conjunto con la implementación
de políticas y planes deResponsabilidad Social.

Dentro de sus posibilidades, el ser económica, social y
ambientalmente responsable, maximizando los beneficios
monetarios que percibe para que el ciento por ciento de ellos se
inviertan en el avance hacia una cultura de Responsabilidad Social
Trisectorial, tanto a nivel local, como global.

La Misión, Visión y Valores de PROhumana
Nuestra Misión
Promover una cultura de RSE yresponsabilidad Ciudadana en
Chile a través de una
ciudadanía proactiva,
expresada en personas,
instituciones y empresas,
mediante el desarrollo de
conocimientos; la creación de
espacios de diálogo que recojan
la diversidad; y la generación
de acciones trisectoriales
específicas.

Nuestra Visión
Contribuir con nuestro trabajo a una
sociedad donde las personas convivan
en armoníacon el medioambiente, la
diversidad cultural y aquellos mínimos
éticos necesarios para alcanzar un
modelo de desarrollo sustentable y paz
social. Para lograr lo anterior debemos
propiciar condiciones que permitan un
capitalismo inclusivo y el respeto a la
dignidad humana.

Los Valores que nos inspiran
Transparencia
Reciprocidad Responsabilidad Pluralismo
Creatividad
ConfianzaInnovación
Flexibilidad
Coherencia
Autenticidad
Integralidad Independencia
Cooperación Vitalidad
Consistencia
Empatía
Pasión

Parte II: Antecedentes conceptuales de la RSE y
Desarrollo Humano Sostenible
1.- La ética en el centro del negocio..
2.- Definiciones conceptuales de la RSE y Desarrollo Humano
Sostenible.

¿Por qué la ética surge en el ámbito de
los negocios?
Ya en el año 50antes de Cristo Cicerón citó que "la justicia es indispensable para la
realización de los negocios"
… En las últimas décadas se comienza a experimentar y observar una serie de hechos
que confirman la necesidad de la ética empresarial.
Intensificación de la globalización, obliga a convivir personas con concepciones
distintas de la vida buena, que exigen trato igualitario.
Explosión de los mediosinformativos y las redes sociales.
Surgimiento de las grandes economías emergentes, donde ha crecido
significativamente la producción de bienes y servicios, que en ocasiones son
producidos en condiciones de desatención a los derechos laborales y al medio
ambiente, que luego se consumen en países desarrollados.
Percepción de que los recursos naturales son limitados y que no se pueden...