Responsabilidad Social Empresarial

Introducción

Hoy en día se habla cada vez más acerca del concepto de responsabilidad social empresarial y las compañías se han ido adaptando a cambios que son positivos tanto para la comunidad, el medio ambiente y para el sector empresarial.
Las empresas, para poder subsistir, deben comportarse como un ciudadano responsable que debe ser capaz de adelantarse a las necesidades de la sociedad ysus habitantes. Esto, a cambio de una buena imagen, reputación y ahorro en costos.
La R.S.E en una empresa es de tal importancia que incluso algunas basan su imagen pública en ella. Esto compromete tanto a interior como al exterior de la empresa. Los trabajadores, sus familias, la comunidad, el medio ambiente, el estado, clientes, y proveedores son parte de esta responsabilidad y es muyimportante que las empresas cumplan un rol para estos actores. Este comportamiento es clave para competir en el mercado.
La responsabilidad, no es una tarea ni una función departamental, es un compromiso que toma la empresa y refleja la ética de toda la organización.
A continuación se dará a conocer 3 grandes empresas: CCU, Mc Donald’s y Supermercados Lider donde se analizará su rol deResponsabilidad Social, si trabajan el concepto o no, y si lo hacen, de que forma accionan esta responsabilidad.
Por último, se concluirá si estas empresas, que son auspiciadoras de la Teletón, lo hacen para generar un marketing social o si simplemente lo hacen por caridad y ayuda a la comunidad.

CCU: Responsabilidad Social Empresarial

Para CCU la Responsabilidad Social Empresarial es la respuestasistemática sobre aspectos estratégicos y operativos, que la empresa da a todos sus públicos, buscando contribuir al bienestar de ellos, principalmente por la vía de hacer muy bien (en términos de calidad y motivación) lo que es propio en la relación con cada uno de ellos. En este sentido, la preocupación por el bienestar de sus trabajadores y familias, la satisfacción de sus clientes y consumidores,la confianza de sus accionistas, el trabajo en conjunto con sus proveedores y el desarrollo de programas que trasmiten valores positivos a la comunidad han sido durante 150 años los principios que guían el desarrollo sustentable de CCU.
CCU junto a sus trabajadores
Como parte interna, más de 3.300 trabajadores gozan de asignaciones, bonos y aguinaldos en determinadas épocas del año. Además,quienes trabajan en turnos con poca circulación de transporte público disponen de movilización de acercamiento al lugar de trabajo. También se entrega vestuario de trabajo a operarios, vendedores y personal administrativo, según la naturaleza de sus labores.
En época de Navidad, en tanto, CCU realiza una gran fiesta familiar, donde se invita a los trabajadores de todas las unidades de la Compañía y asus familias. En las cuales, la Compañía hace entrega de una canasta familiar a los trabajadores y de un regalo a sus hijos menores de 12 años.
Campañas internas:
CCU Te Apoya: La Compañía lanzó con gran éxito en 2009 el Programa Corporativo “CCU te Apoya, Colaboración a Trabajadores CCU” destinado a todos los trabajadores de CCU, filiales y coligadas en Chile.
A través de esta iniciativa, CCUbusca contribuir en la educación de los hijos de sus trabajadores, reconociendo y premiando el esfuerzo por alcanzar la excelencia académica. Coordinado por el área de Recursos Humanos, el programa “CCU te Apoya” está abierto a todas las familias de quienes trabajan en la Compañía: ejecutivos, profesionales, técnicos y operarios. Esta iniciativa comprende dos categorías de incentivos, para lascuales se recibieron más de 100 postulaciones en el primer año de implementación: Reconocimiento al Desempeño Escolar y Beca de Estudios Superiores.
Además se entregaron computadores en reconocimiento al desempeño escolar de 31 jóvenes hijos de trabajadores de CCU de todas las filiales a lo largo de Chile.

Relación CCU con los trabajadores
La política de CCU es de apertura a la formación y...