Responsabilidad Social Empresarial

La responsabilidad de la empresa con la sociedad se entendía tradicionalmente simplemente como generosidad. Hoy en día se refiere a una forma de hacer negocio que toma en cuenta los efectos sociales, ambientales y económicos de la acción empresarial, integrando en ella el respeto por los valores éticos, las personas, las comunidades y el medio ambiente.
La RSE surgió como una respuesta a tresgrandes hechos fundamentales que en los albores del siglo xxi han entrado a jugar un papel preponderante en la definición de las tendencias económicas mundiales: la imposibilidad del estado para asumir, de manera individual, el papel del líder conductor en la construcción de las transformaciones sociales y económicos que los países requieren para reducir la desigualdad y la pobreza; el progresivodeterioro del medio ambiente y el agotamiento de los recursos naturales, que colocan en peligro la existencia misma de la humanidad.
El pacto mundial es una iniciativa voluntaria, en la cual las empresas se comprometen a alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universales aceptados en 4 áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anti-corrupción. Porsu número de participantes, varios miles en más de 100 países, el pacto mundial es la iniciativa de ciudadanía corporativa más grande del mundo, el pacto es un marco de acción encamino a la construcción de la legitimidad social de los negocios y los mercados. Aquellas empresas que se adhieren al pacto mundial comparten la convicción de que las prácticas empresariales basadas en principiosuniversales contribuyen a la construcción de a un mercado global más estable, equitativo e incluye que fomenten sociedades más prosperas.
Los Diez Principios del Pacto Mundial
Derechos Humanos
1. Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.
2. Las Empresas deben asegurarse de que sus empresasno son cómplices de la vulneración de los derechos humanos.
Estándares Laborales
3. Las Empresas deben de apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4. Las Empresas deben de apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
5. Las Empresas deben de apoyar la erradicación del trabajo infantil.
6. LasEmpresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.
Medio Ambiente
7. Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
8. Las Empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad social.
9. Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente.
Anticorrupción
10. Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno

Una clara diferencia entre responsabilidad social empresarial y responsabilidad social corporativa, aunque suelen ser similares y sus conceptos tienden a ser congruentes, Responsabilidad es igual a estado de conciencia, por lo tanto, la ResponsabilidadSocial Corporativa (RSC) es el estado de conciencia del impacto positivo o negativo que tienen  las actuaciones colectivas de todas las personas que conforman una empresa.
El carácter social de la actividad económica hace que la empresa este comprometida con el bien común de la comunidad en la que se desenvuelve sus actividades.
La responsabilidad social de la empresa es el compromiso que éstatiene de contribuir con el desarrollo, el bienestar y el mejoramiento de la calidad de vida, de los empleados, sus familias y la comunidad en general. Es la capacidad de valorar las consecuencias que tienen en la sociedad las acciones y decisiones que se toman para lograr objetivos y metas propias de organizaciones.
Toda empresa tiene la responsabilidad de encontrar un enfoque para los problemas...