Responsabilidad Social Empresarial

| 2012 |
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Responsabilidad Social Corporativa |
El informe pretende exponer los diferentes argumentos a favor de la responsabilidad social empresarial (RSE) desde el punto de vista moral, económico, empresarial y social así como las herramientas que los diferentes actores sociales tienen a su disposición para impulsar el desarrollo de una correcta gestión empresarial con criteriosde responsabilidad social. |

Índice
Introducción…………………………………………………………3
Una Cuestión Moral………………………………………………..4
La Cuestión de negocios………………………………………….5
Una cuestión económica………………………………………….8

Una cuestión social……………………………………………….11

Conclusión…………………………………………………………13

Bibliografía………………………………………………………….15

Introducción

En los últimos años venimos asistiendo a una revoluciónsocio-empresarial sin precedente. Desde finales de las noventa una amplia gama de códigos de conducta, pactos, directrices y normas de carácter voluntario, y algunas de carácter obligatorio, están emanando de diferentes organismos públicos o privados, nacionales e internacionales. La corriente a favor de que la empresa como organización desempeñe un papel clave en la sociedad no solamenterestringido a la creación de riqueza y empleo es cada vez más aceptada.

Este mundo globalizado e interrelacionado como nunca, donde las grandes corporaciones multinacionales llegan a tener presupuestos superiores al de algunos
Estados requiere unas normas de conducta empresarial que, dentro del libre juego del mercado, minimicen los impactos sociales y medioambientales que la actividad económica dedichas organizaciones conlleva a lo largo y ancho del planeta. El viejo modelo de gestión empresarial basado en la maximización del beneficio para el accionista con una visión cortoplacista ha demostrado ser no sólo perjudicial para la sociedad en general sino también para los propios accionistas, especialmente aquellos con menor poder negociador y con intereses a largo plazo.

El enfoquecontractual tradicional de la empresa (contratos entre principal y agente) contrasta con el nuevo enfoque comunitario en el que la empresa no se considera como un ente abstracto sino como una institución social con personalidad jurídica propia, independientemente de la de sus partícipes, con derechos y obligaciones en cuanto tal. En el modelo financiero de empresa, los individuos son los sujetos básicosdel análisis y la igualdad contractual entre ellos se considera garantizada por su libertad para renunciar a la relación y abandonar la empresa. Esta visión de la empresa como nexo de contratos parte de la hipótesis de una negociación justa entre todas las partes afectadas, algo difícil de creer en la situación actual. La reducción de la empresa a una ficción legal, detrás de la cual sólo existeuna serie de contratos privados, se olvida de que existe una empresa como organización, coalición o asociación de agentes económicos aparte de los individuos que la componen.

Los activos físicos ya no son el único recurso crítico. El capital humano ha aumentado su protagonismo, lo mismo que contar con una buena red de proveedores o socios comerciales y compartir tecnología. Los trabajadores noson autómatas encargados de manejar activos valiosos, sino activos en sí mismos La compañía es una institución social articulada mediante un nexo de relaciones de confianza mantenidas a largo plazo.
Ello supone que administradores y gerentes deben preservar y aumentar el valor de los activos bajo su control, no actuar meramente como agentes de los accionistas.
Activos son no sólo los tangiblessino también las capacidades de los empleados, las expectativas de los clientes o proveedores, la reputación e imagen de la empresa dentro de la sociedad, etcétera, Activos que el mercado financiero puede no estar valorando en el corto plazo pero que son decisivos en el largo plazo.
El conjunto de recursos (tangibles o virtuales) acumulados a través de las relaciones sociales externas e internas...