Responsabilidad Social Empresarial

En este artículo se abordaran temas relacionados con la ética, políticas y conductas que una empresa debería adoptar para ajustarse a los llamados estándares de clase mundial. Son infinitos los principios y códigos que como empresa reconocida se debieran poner en práctica, desafortunadamente muchas de las veces las empresas solo se preocupan por resaltar la calidad de la empresa dejando de ladola parte humano quien es el principal iniciador ajustar la conducta de la empresa a los estándares requeridos.
El objetivo de el texto es que se puedan comprender las metodologías que van enfocadas a mejorar una posición de la empresa en cuanto a calidad, productividad y servicio para enfrentar la realidad de las exigencias de los estándares. Se requiere para estos ajustes sensibilidad a loscambios del mercado para esto debe haber un conocimiento profundo de los procesos de trabajo siempre y cuando estos estén apegados a las normas y estándares internacionales creando un ambiente sano y amigable ideal para alcanzar una clase mundial.
Para poder ajustar una conducta empresarial a los estándares de clase mundial es necesario mencionar la responsabilidad social empresarial la cualpermite conocer las expectativas que la sociedad tiene para con la empresa mediante un modelo de gestión y visión del negocios, involucrando o englobando conceptos como valores éticos, personas, comunidad y medio ambiente.
Todo esto como se observara tiene como fin mejorar el desempeño financiero, fomentar y aumentar el compromiso de los trabajadores, reclutar a los mejores talentos, mejorar unaimagen y favorecer el acceso al capital.

Los códigos de conducta son una necesidad legal, para las empresas que cotizan y con presencia. La fortaleza legal para la instauración de códigos se hace más solida por los diversos requisitos y políticas obligatorias. Los códigos de conducta son como una herramienta para promover la responsabilidad corporativa, poco a poco se están definiendo los términosy condiciones de las licencias que tienen las empresas para operar lo que a veces se llama el “Contrato social corporativo”.
Los códigos de las empresas sirven para ayudar a empleados con diferentes experiencias a trabajar más eficazmente en distintos escenarios geográficos y culturales. También como punto de referencia para la toma de decisiones, permitiendo operar con menos niveles desupervisión. Incluyo puede ayudar en el reclutamiento, para atraer personas, ayudar a gestionar el riesgo, reduciendo la probabilidad de conductas dañinas.
El Codex encierra una serie de principios generales y un conjunto de estándares de conducta para poner en práctica esos principios. Los estándares y principios son los elementos básicos para formular un código. Estos captan el modo en que lasempresas y su personal deberían tratar a sus principales grupos de intereses. Las clausulas del código deben ajustarse al negocio y a la situación específica de una empresa, e incluir elementos distintos. El Codex brinda un punto de partida basado en fundamentos éticos alineados con un emergente consenso global sobre estándares básicos de conducta.
Conjuntos de pautas de conducta para empresasmultinacionales: Principios de negocios de Caux Round Table, las directrices de la OCDE para empresas multinacionales, el Pacto global de naciones unidas, Los principios globales de responsabilidad corporativa del interfaith center on corporate responsability y la Global Reporting Initiative. Estos códigos esta dirigidos a las empresas en general, se relacionan con un amplio espectro de actividadescorporativas, se refieren a empresas de todo el mundo, son de origen nacional y cada uno se desarrollo mediante un proceso de múltiples partes.
Entre las pautas aplicadas a grupos se les pide que satisfagan las necesidades de calidad de los clientes, protejan su salud y seguridad y les den un trato justo. Se les pide que los productos y servicios sean seguros. La privacidad y protección de datos...