respuesta prevension de riesgos laborales

1. Averigüe cuáles son los contenidos mínimos exigidos por la Ley para la confección de un Reglamento Interno.

Los reglamentos que se deben implementar están adecuados a la cantidad detrabajadores que tenga el empleador contratado en su empresa, en el caso de que haya un número de 1 a 9 trabajadores el reglamento exigido es de Higiene y Seguridad (Art. 67, Ley Número 16.744)
En el caso deque haya 10 o más trabajadores el reglamento exigido es de Orden, Higiene y Seguridad. (Art. 153, C. del Trabajo).
En estos reglamentos se incorporan todas las normas que sus trabajadores en formaobligatoria deban conocer y cumplir con la finalidad de prevenir los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
En el artículo 153 del Código del Trabajo, el empleador que tengacontratado 10 o más trabajadores permanentes en su empresa, tiene la obligación de confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Donde el empleador confeccionará este reglamento de acuerdoa sus necesidades, pero debe contener, al menos, las menciones que se señalan en el artículo 154 del Código del Trabajo, son:
Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, siaquel se efectúa en equipos.
Los descansos.
Los diversos tipos de remuneración.
El lugar, día y hora de pago de las remuneraciones.
Las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos lostrabajadores.
La designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deben plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias.
Las normas especialespertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad, sexo de los trabajadores y a los ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan al trabajador con discapacidad un desempeñolaboral adecuado.
La forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militar obligatorio, de cédula de identidad y en el caso de menores, de haberse cumplido la...