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POLÍTICA: GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO ESTATAL

Objetivo: Dotar al Sector de servidores íntegros, competentes y comprometidos, a través del desarrollo permanente de aspectos humanos, funcionales y técnicos, que eleven el desempeño en el ejercicio de sus funciones y el compromiso con la entidad, con el Sector y con el Estado.

|Acciones |METAS|FECHAS LIMITES |INDICADORES |AVANCES |
| |Contar con instrumentos técnicos actualizados |Diciembre de 2003 |No. de entidades del | |
|1. Diseño deherramientas de selección para |para la selección de los servidores del sector, | |sector con Manual de |Con la Resolución Nº 2281 del 8 de octubre de 2003 se adicionaron y |
|servidores del sector. |independientemente del tipo de vinculación, que | |Funciones y requisitos |se modificaron las funciones de los diferentesempleos de la planta |
| |comprenda todos los niveles jerárquicos. Así | |actualizado |de personal. Así mismo en el mes de noviembre del año en curso, se|
|Actualización de los manuales de funciones y |mismo, brindar herramientas de trabajo para los | | |les envió atodos los Jefes del Ministerio las funciones de los |
|requisitos de las entidades del sector que |servidores públicos. | | |cargos que se encuentran ubicados en cada Dependencia con el fin de |
|han participado en el proceso de Renovación |Lograr que el 80 % de las entidades cuente con | |No.de entidades del |que cada uno de ellos revisaran y ajustaran las funciones que |
|de la Administración Pública. |manuales de funciones | |sector |realmente los funcionarios están desempeñando, a la fecha se está |
| || | |terminando de recolectar la información debido a que algunas |
| | | | |Dependencias faltan por enviar lo solicitado. |
||Contar con instrumentos técnicos actualizados |Diciembre de 2003 |No. de entidades del |N.A. |
|1. Diseño de herramientas de selección para |para la selección de los servidores del sector, | |sector con Manual de | |
|servidoresdel sector. |independientemente del tipo de vinculación, que | |Funciones y requisitos | |
| |comprenda todos los niveles jerárquicos. Así | |actualizado ||
|Actualización de los manuales de funciones y |mismo, brindar herramientas de trabajo para los | | | |
|requisitos de las entidades del sector que |servidores públicos. | | |...
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