Resumen Codigo Del Trabajo, Art. 1 Al 12

Resumen del código de trabajo
Art. Del 1 al 12

Art. 1. Este artículo se refiere a las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores las cuales se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.

Sin embargo, estas normas no se aplicaran a:

Los funcionarios de la administración del Estado, ya sea , centralizada y descentralizada,(los cuales pueden serdependientes del poder central del estado), instituciones como : del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial por ejemplo: Fuerzas Armadas del Ejército de Chile,etc.

Los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso anterior se sujetarán a las Normas de este Código en los aspectos o materias no regulados lo que significa que en sus respectivos estatutos existan normas Y leyes , relacionadas directamente del Código del Trabajo .

Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías, archiveros o conservadores se Regirán por lasnormas de este Código.

SI ESTAS LEYES DEL CODIGO DEL TRABAJO NO SE CUMPLAN, SE DEBE RECURRIR EN PRIMERA INSTANCIA A LA DIRECCION DEL TRABAJO (INSPECCION) AL CUAL CORRESPONDA LA EMPRESA, A LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO,

Art. 2º. Este artículo se refiere a la función social que cumple el Y trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan.Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de las personas.

Dentro de este art. Están prohibidas algunas conductas tales como;

El acoso sexual indebido; Entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquensu situación laboral.

La Ley N° 20.005 de acoso sexual esta aprobada y publicada desde el 18 de marzo de 2005.

Por un lado, en el trabajo, por lo general, el acoso sexual se lleva a cabo de forma clandestina o cuando menos no se acompaña de publicidad, lo que hace imposible la prueba directa. En la mayoría de los casos no existen testigos o, si los hay, no se comprometen por miedo a larepresalias del empresario por sus declaraciones. Tampoco hay evidencias físicas, salvo si el acoso se ha producido acompañado de actos violentos. En muchas ocasiones, sólo existe el testimonio de la propia víctima, que dota de especial relevancia su declaración. Por lo tanto, la estimación de las pruebas se proyecta sobre notas de verosimilitud subjetiva y objetiva.
la empleada acudir a unpsicólogo y un psiquiatra y presentar documentación medica.

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores determina que el empleado puede extinguir su relación laboral por un incumplimiento grave del empresario, teniendo derecho a la indemnización establecida para el despido improcedente. Como el estatuto ya reconoce esta indemnización, se considera que conceder otra por los daños y perjuiciossufridos, es obligar a pagar dos veces por lo mismo.

Esto significa que estando aprobado el acoso sexual el trabajador puede terminar la relación laboral e irse de trabajo y además le deben cancelar toda su indemnización del tiempo en que se ha encontrado trabajando.

Falta colocar un ejemplo acoso sexual laboral.

El acoso laboral; lo cual se refiere a la agresión u hostigamientoreiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

¿Como se puede probar el acoso sexual?

Es difícil probarlo y no existe aun en chile una ley del...