Resumen Convención Internacional de los derecho de las personas con discapacidad

LA CONVENCIÓN DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y SU PROTOCOLO FACULTATIVO

La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo (ONU) fueron aprobados el 13/12/2006, mediante resolución de la Asamblea General de las Naciones Unidas (A/RES/61/106)

En nuestro país fue aprobada por la Ley 26.378, sancionada el 21/05/0/ y publicada en elB.O. el 09/06/08

Definición de persona con discapacidad

“Las personas con discapacidad incluyen a aquellas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás” (art. 1)
En el Preámbulo se sostiene que la“discapacidad es un concepto que evoluciona”.


Propósito
Promover, proteger y asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos y libertades fundamentales por todas las personas con discapacidad, y promover el respecto de su dignidad inherente.
Aplicación del derecho internacional de los derechos humanos a las personas con discapacidad.

Definiciones

COMUNICACIÓNIncluye:
los lenguajes
la visualización de textos;
el Braille;
la comunicación táctil;
los macrotipos;
los dispositivos multimedia de fácil acceso,
así como el lenguaje escrito,
los sistemas auditivos,
el lenguaje sencillo,
los medios de voz digitalizada y otros modos,
medios y formatos aumentativos o alternativos de comunicación, incluida la tecnología de la información y lascomunicaciones de fácil acceso;

LENGUAJE
Se entenderá como tal tanto al lenguaje oral como la lengua de señas y otras formas de comunicación no verbal;

DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS DE DISCAPACIDAD
Cualquier distinción, exclusión o restricción por motivos de discapacidad que tenga el propósito o el efecto de obstaculizar o dejar sin efecto el reconocimiento, goce o ejercicio, en igualdad decondiciones, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales en los ámbitos político, económico, social, cultural, civil o de otro tipo. Incluye todas las formas de discriminación, entre ellas, la denegación de ajustes razonables;

AJUSTES RAZONABLES
Se entenderán las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando serequieran en un caso particular, para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las demás, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales;
Ejemplos de ajustes razonables: obligaciones de entidades públicas o privadas de hacer las modificaciones o cambios que necesite una persona con discapacidad en el contexto de la educación, eltransporte, el empleo o el acceso a la justicia para garantizar la igualdad de acceso de esa persona al servicio o actividad de que se trate.

DISEÑO UNIVERSAL
El diseño de productos, entornos, programas y servicios que puedan utilizar todas las personas, en la mayor medida posible, sin necesidad de adaptación ni diseño especializado.

PRINCIPIOS GENERALES DE LA CONVENCIÓN
Igualdad de oportunidadesAccesibilidad. Importa accesibilidad al entorno físico, social, cultural, económico, a la salud, a la educación, a la información y a la comunicación.
Igualdad entre el hombre y la mujer. Incorporando una perspectiva de género en todas las actividades (sólo colectivo de mujeres y niños con discapacidad)
Respeto a la evolución de las facultades de los niños y niñas con discapacidad y de suderecho a preservar la identidad
El respeto de la dignidad inherente, la autonomía individual, incluida la libertad de tomar las propias decisiones, y la independencia de las personas
No discriminación.
Participación e inclusión plenas y efectivas en la sociedad
Respeto por la diferencia y la aceptación de las personas con discapacidad como parte de la diversidad y la condición humanas...