resumen de artículos 127 al 148

TITULO III
TRABAJO SUJETO A REGIMENES ESPECIALES
Capítulo I
Trabajo de las mujeres y de los menores de edad
Resumen del Artículo 127 al 130
El trabajo de las mujeres y menores de edad, será en consideración al estado físico, intelectual y moral.-Los menores de 16 años y mujeres no desempeñaran las labores consignadas en el del Código de Trabajo, como ser las de sanidad, y reglamentosde higiene. Se prohíbe a menores de edad trabajo nocturno en clubes, cantinas expendio de bebidas alcohólicas, en jornada ordinaria de trabajo gozaran de un descanso intermedio de 2 horas.

Articulo 131 al 135
En trabajos agrícolas o ganaderos se permitirá trabajo de menor de 16 años de acuerdo al artículo 32 y 33 de este Código.
En las escuelas e instituciones de asistencia social losmenores proporcionaran su trabajo atendiendo su aptitud mental con fines de entretenimiento vocacional. Se emplearan menores con los requisitos siguientes:1°- Edad del menor. y el del trabajo de menores en general, el registro del estado civil expedirá dicha documentacio.2°- Nombres y apellidos del trabajador menor, su domicilio y dirección; 3°- Nombres y apellidos de los padres o de susrepresentantes legales si los tuviere; 4°- Nombre de la empresa o patrono, su domicilio y dirección; 5°- Autorización escrita de los padres o representantes legales del menor, Cuando esta autorización la otorgue los padres o representantes legales del menor, será necesario el visto bueno del Inspector de trabajo respectivo, y a falta de este, de los funcionarios a que se alude en el párrafo primero de esteinciso; 6°- La clase de trabajo a que se les destine; 7°- Horas diarias de trabajo; 8°- Forma y monto de la retribución o salario. 9°- Fecha de ingreso al trabajo; y, 10°- Certificación de que el menor ha cumplido o cumple su obligación escolar. Copia de este registro se enviara mensualmente al Inspector de Trabajo, debiendo este funcionario exigir las pruebas que estimare convenientes paraasegurarse de la verdad de los datos declarados en el registro. Se prohíbe ocupar a los varones menores de diez y seis (16) años y a las mujeres menores de edad, en la redacción, reparto o venta de impresos, imágenes, que puedan estimarse contrarios a la moral o a las buenas costumbres.


Articulo No. 136 al 140
Los patronos cubrirán la diferencia existente entre el subsidio económico que pormaternidad del Instituto Hondureño de Seguridad Social, y a la retribución que corresponde a la trabajadora en estado de gravidez.
La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto prematuro no viable tiene derecho a la licencia de dos (2) a cuatro (4) semanas, remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso por parte del patrono.
Para disfrutar dela licencia por aborto o parto prematuro la trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico conteniendo lo siguiente:
a) La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o un parto prematuro, indicando el día en que haya tenido lugar; y,
b) La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.
Estas prestaciones no son aplicables cuando se trate de abortocriminal.
En caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo por más de tres (3) meses a consecuencia de enfermedad que, según certificado médico, deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para trabajar, disfrutará de licencia que, , será sin goce de salario por todo el tiempo indispensable para su restablecimiento, conservando su empleo y los derechos adquiridos conforme al contrato.El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos (2) descansos de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada, para alimentar a su hijo, aprovechables, uno en el trabajo de la mañana y otro en el de la tarde, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad. El patrono esta en la obligación de conceder más descansos...