Resumen de "Buenos días, pereza"

TÍTULO: Buenos días, pereza
AUTOR: Maier, Corine
EDITORIAL: Salvat
AÑO: 2004

Ensayo en el que la autora reflexiona sobre el desencanto que existe en la sociedad actual con respecto a laempresa, la desmotivación de los trabajadores. Analiza los motivos y propone a los trabajadores que no tengan ningún escrúpulo con la empresa, que la utilicen ya que ella se ha aprovechado hasta ahora deellos: una desvinculación activa.

Ideas interesantes:
--La alta presencia de incompetentes y mediocres. "Sus superiores jerárquicos están dispuestos a todo con tal de librarse de ellos, hastaascenderlos".
--Señales de status: el tamaño del despacho o la vestimenta.
--La titulitis: El exceso de titulados anula los títulos. Cuantos más hay, menos valen. No miden la inteligencia ni lacompetencia, pero son un buen indicador de que el que lo tiene (si ha aguantado las exigencias del sistema educativo) sabrá adaptarse.
--Libertad de expresión: En teoría, cualquiera puede decir su opinión.En la práctica, no tendrá ningún efecto (añado: puede ser contraproducente).
--Los sindicatos: No saben qué hacer ante la nueva coyuntura. Define a los sindicalistas como cincuentones desengañados quedeploran la inercia y la falta de combatividad de los jóvenes.
--Rápida caducidad del trabajador: El joven trabajador es valioso, el mayor no. En el joven se valora las supuestas ganas, iniciativa,imagen. Aunque en realidad se esperan cosas contrapuestas: que se calle y que proteste, que se adapte y que destaque... A la vez, se excluyen los trabajadores maduros, posibles fuentes de protesta."La persona de cincuenta años es menos flexible que el treintañero que estrena su primer empleo estable convencido de que ha tenido una enorme suerte al haber resultado elegido en el gran casting de laempresa".
--Los timos: los continuos discursos sobre las exigencias de flexibilidad, movilidad, ética o nuevas tecnologías de la información y la comunicación.
--"Cultura de la empresa": Defiende...