Resumen De Pacto Mundial Y Código Etico
Páginas: 10 (2456 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2012
QUE ES EL PACTO MUNDIAL
El Pacto Mundial es una iniciativa voluntaria de responsabilidad cívica corporativa.
Como tal, el Pacto Mundial no es un instrumento regulatorio, no efectúa una vigilancia “policial” u obliga a determinados comportamientos ni impone condiciones a las empresas-, en su lugar, el Pacto Mundial destaca el interés propio de las empresas, de las organizaciones laborales y dela sociedad civil por compartir y poner en práctica una serie de principios en los que se basa el Pacto Mundial.
El Pacto Mundial busca facilitar un marco de trabajo contextual para fomentar y difundir la innovación, las soluciones creativas y las mejores prácticas entre los participantes. El Pacto Mundial no sustituye a organismos regulatorios ni de otro tipo. De hecho, el Pacto Mundial cree quelas iniciativas voluntarias y los sistemas regulatorios se complementan mutuamente y que, cuando se combinan, se genera un poderoso impulso que favorece el sentido de responsabilidad cívica corporativa.
ORIGEN O CREACION
El Secretario General de las Naciones Unidas Kofi Annan lanzó la iniciativa del Pacto Mundial en el Foro Económico Mundial el 31 de enero de 1999. En medio de una ola dedebates sobre los efectos de la globalización, el Secretario General hizo un llamamiento a los líderes empresariales para que se unieran a una iniciativa internacional (el Pacto Mundial) que uniría a las empresas con las agencias de la ONU, a las organizaciones laborales, las ONG y otros agentes de la sociedad civil en la necesidad de adoptar una serie de medidas consensuadas para perseguir unimportante reto: una economía global integral y sostenible.
La fase de puesta en marcha del Pacto Mundial se lanzó como un evento de alto
nivel en la sede de la ONU en Nueva York el 26 de julio de 2000. La reunión, presidida por el Secretario General, reunió a altos directivos pertenecientes a 50 grandes corporaciones y a dirigentes de organizaciones de trabajo, derechos humanos, medioambiente ydesarrollo.
Desde su lanzamiento, cientos de empresas y organizaciones se han adherido al
Pacto Mundial. Los participantes del sector privado representan literalmente a todos los sectores de la industria de los cinco continentes.
EN QUE SE BASA
El Pacto Mundial está basado en nueve principios que gravitan entorno a los derechos humanos, los derechos laborales y el medioambiente. Estosprincipios se derivan del consenso universal basado en:
* La Declaración Universal de los Derechos Humanos
* La Declaración de la Organización Mundial del Trabajo sobre Principios
Fundamentales y Derechos laborales
* La Declaración de Río sobre Medioambiente y Desarrollo
El Pacto Mundial pide a las empresas que integren estos principios en el eje de sus actividades de negocio yque sus proyectos y operaciones estén orientados hacia el mismo espíritu de los principios y hacia el cumplimiento de los objetivos generales de la ONU. Uno de los objetivos primordiales es incorporar los principios –y por lo tanto la responsabilidad cívica corporativa- a la estrategia de dirección de las corporaciones y a los órganos de toma de decisiones.
Con respecto a los proyectos, el PactoMundial fomenta iniciativas y programas
orientados a lograr los 9 Objetivos de Desarrollo del Mileno de la ONU.
LOS PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL CON LA GLOBALIZACION
El objetivo del Pacto Mundial es facilitar la alineación de las políticas y prácticas corporativas junto a valores y objetivos éticos universalmente consensuados e internacionalmente aplicables. Estos valores éticos básicos hansido formulados en nueve principios clave en las áreas de derechos humanos, derechos laborales y protección del medio ambiente:
Los nueve principios del Pacto Mundial son:
* Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales
Internacionalmente declarados.
* Evitar la complicidad en la violación de los derechos huma nos.
* Apoyar a libertad de...
El Pacto Mundial es una iniciativa voluntaria de responsabilidad cívica corporativa.
Como tal, el Pacto Mundial no es un instrumento regulatorio, no efectúa una vigilancia “policial” u obliga a determinados comportamientos ni impone condiciones a las empresas-, en su lugar, el Pacto Mundial destaca el interés propio de las empresas, de las organizaciones laborales y dela sociedad civil por compartir y poner en práctica una serie de principios en los que se basa el Pacto Mundial.
El Pacto Mundial busca facilitar un marco de trabajo contextual para fomentar y difundir la innovación, las soluciones creativas y las mejores prácticas entre los participantes. El Pacto Mundial no sustituye a organismos regulatorios ni de otro tipo. De hecho, el Pacto Mundial cree quelas iniciativas voluntarias y los sistemas regulatorios se complementan mutuamente y que, cuando se combinan, se genera un poderoso impulso que favorece el sentido de responsabilidad cívica corporativa.
ORIGEN O CREACION
El Secretario General de las Naciones Unidas Kofi Annan lanzó la iniciativa del Pacto Mundial en el Foro Económico Mundial el 31 de enero de 1999. En medio de una ola dedebates sobre los efectos de la globalización, el Secretario General hizo un llamamiento a los líderes empresariales para que se unieran a una iniciativa internacional (el Pacto Mundial) que uniría a las empresas con las agencias de la ONU, a las organizaciones laborales, las ONG y otros agentes de la sociedad civil en la necesidad de adoptar una serie de medidas consensuadas para perseguir unimportante reto: una economía global integral y sostenible.
La fase de puesta en marcha del Pacto Mundial se lanzó como un evento de alto
nivel en la sede de la ONU en Nueva York el 26 de julio de 2000. La reunión, presidida por el Secretario General, reunió a altos directivos pertenecientes a 50 grandes corporaciones y a dirigentes de organizaciones de trabajo, derechos humanos, medioambiente ydesarrollo.
Desde su lanzamiento, cientos de empresas y organizaciones se han adherido al
Pacto Mundial. Los participantes del sector privado representan literalmente a todos los sectores de la industria de los cinco continentes.
EN QUE SE BASA
El Pacto Mundial está basado en nueve principios que gravitan entorno a los derechos humanos, los derechos laborales y el medioambiente. Estosprincipios se derivan del consenso universal basado en:
* La Declaración Universal de los Derechos Humanos
* La Declaración de la Organización Mundial del Trabajo sobre Principios
Fundamentales y Derechos laborales
* La Declaración de Río sobre Medioambiente y Desarrollo
El Pacto Mundial pide a las empresas que integren estos principios en el eje de sus actividades de negocio yque sus proyectos y operaciones estén orientados hacia el mismo espíritu de los principios y hacia el cumplimiento de los objetivos generales de la ONU. Uno de los objetivos primordiales es incorporar los principios –y por lo tanto la responsabilidad cívica corporativa- a la estrategia de dirección de las corporaciones y a los órganos de toma de decisiones.
Con respecto a los proyectos, el PactoMundial fomenta iniciativas y programas
orientados a lograr los 9 Objetivos de Desarrollo del Mileno de la ONU.
LOS PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL CON LA GLOBALIZACION
El objetivo del Pacto Mundial es facilitar la alineación de las políticas y prácticas corporativas junto a valores y objetivos éticos universalmente consensuados e internacionalmente aplicables. Estos valores éticos básicos hansido formulados en nueve principios clave en las áreas de derechos humanos, derechos laborales y protección del medio ambiente:
Los nueve principios del Pacto Mundial son:
* Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales
Internacionalmente declarados.
* Evitar la complicidad en la violación de los derechos huma nos.
* Apoyar a libertad de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.