Resumen Der Laboral I
Páginas: 10 (2423 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2012
EL PREAVISO
El preaviso es un aviso que se da a la parte que va a sufrir el desahucio, informandole que se va a dar por terminado el contrato de trabajo (Art. 76).
Se paga sobre la base de la siguiente escala:
Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un mínimo de siete dias de anticipación;
Después de un trabajocontinuo que exceda de seis meses y no sea mayor de un año, con un minimo de catorce dias de anticipacion; y
Después de un año de trabajo continuo, con un minimo de veintiocho dias de anticipacion (Art. 76).
Durante el preaviso el empleador seguirá pagando el salario y el trabajado debe seguir prestando sus servicios con diligencia y esmero. Sin embargo, durante el plazo del preaviso eltrabajador tendra derecho, sin reduccion de su salario, a gozar de una licencia de dos media jornadas a la semana (Art. 78).
Cuando no se informa el preaviso, se debera pagar una indemnizacion equivalente a la remuneracion que correspondería al trabajador durante el plazo que se ha omitido, esto es siete, catorce o veintiocho dias de salario ordinario según el tiempo de vigencia de contrato (Art.79).
En la practica es frecuente que el empleador ponga fin al contrato de inmediato y sin aviso previo, caso en el cual debera pagar la indemnizacion sustitutiva que indica el articulo 79. Si el trabajador ejerce el desahucio y omite el plazo de preaviso, tambien debera pagar esta indemnizacion sustitutiva.
EL AUXILIO DE CESANTIA
El auxilio de Cesantia es una indemnizacion que elempleador que ejerce el desahucio debe pagar al trabajador (Art. 80).
El trabajador que ejerce el desahucio, o como se dice en la practica, el trabajador que renuncia a su empleo, no tiene derecho al auxilio de cesantia. Sin embargo, por acuerdo entre las partes o por decision del empleador, podria recibir el auxilio de cesantia.
LAS VACACIONES
Las vacaciones pueden considerarse como unperiodo de descanso o reposo que con disfrute de salario se concede anualmente al trabajador (Art.177).
El trabajador adquiere su derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año de, servicio ininterrumpido en una empresa (Art.178).
No hay excepcion alguna. Incluso los servidores domesticos, los trabajadores del campo, los vendedores y viajantes de comercio tienen derecho a vacaciones.
Es de catorce dias laborables (Art. 177, modificado por la ley No. 97-97, de fecha 30 de mayo de 1997), lo que significa que no entran en el periodo de las vacaciones ni el tiempo de descanso semanal del trabajador ni los dias feriados.
Se pagan conforme a estas reglas:
Despues de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco , el trabajador recibirá catorce dias, de salarioordinario, en adicion al salario que le corresponde por su descanso semanal y por los dias feriados que se produzcan dentro de los dias de vacaciones.
Despues de un trabajo, continuo no menor de cinco años, el trabajador recibirá dieciocho dias de salario ordinario, en adicion al salario que le corresponde por su descanso semanal y por los dias feriados que se produzcan dentro de su periodo devacaciones
(Art.177).
Lo primero que debe hacer el trabajador es determinar cual es su salario diario, lo que hará de la siguiente manera:
Si es pagado por mes, dividira su salario ordinario entre 23.83 y el resultado de esa division sera su salario diario;
Si es pagado por quincena, dividira su salario ordinario enter 11.91 y el resultado de esa division sera su salario diario;
Sies pagado por semana, dividira su salario ordinario entre 5.5 y el resultado de esa division sera su salario diario;
Si es pagado por hora, multiplicara lo que gana en una hora normal de trabajo por las horas de su jornada diaria (8 horas para el comun de los trabajadores y 10 horas para el trabajador del campo y para el trabajador que ejecuta una labor intermitente) y el resultado de esa...
El preaviso es un aviso que se da a la parte que va a sufrir el desahucio, informandole que se va a dar por terminado el contrato de trabajo (Art. 76).
Se paga sobre la base de la siguiente escala:
Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un mínimo de siete dias de anticipación;
Después de un trabajocontinuo que exceda de seis meses y no sea mayor de un año, con un minimo de catorce dias de anticipacion; y
Después de un año de trabajo continuo, con un minimo de veintiocho dias de anticipacion (Art. 76).
Durante el preaviso el empleador seguirá pagando el salario y el trabajado debe seguir prestando sus servicios con diligencia y esmero. Sin embargo, durante el plazo del preaviso eltrabajador tendra derecho, sin reduccion de su salario, a gozar de una licencia de dos media jornadas a la semana (Art. 78).
Cuando no se informa el preaviso, se debera pagar una indemnizacion equivalente a la remuneracion que correspondería al trabajador durante el plazo que se ha omitido, esto es siete, catorce o veintiocho dias de salario ordinario según el tiempo de vigencia de contrato (Art.79).
En la practica es frecuente que el empleador ponga fin al contrato de inmediato y sin aviso previo, caso en el cual debera pagar la indemnizacion sustitutiva que indica el articulo 79. Si el trabajador ejerce el desahucio y omite el plazo de preaviso, tambien debera pagar esta indemnizacion sustitutiva.
EL AUXILIO DE CESANTIA
El auxilio de Cesantia es una indemnizacion que elempleador que ejerce el desahucio debe pagar al trabajador (Art. 80).
El trabajador que ejerce el desahucio, o como se dice en la practica, el trabajador que renuncia a su empleo, no tiene derecho al auxilio de cesantia. Sin embargo, por acuerdo entre las partes o por decision del empleador, podria recibir el auxilio de cesantia.
LAS VACACIONES
Las vacaciones pueden considerarse como unperiodo de descanso o reposo que con disfrute de salario se concede anualmente al trabajador (Art.177).
El trabajador adquiere su derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año de, servicio ininterrumpido en una empresa (Art.178).
No hay excepcion alguna. Incluso los servidores domesticos, los trabajadores del campo, los vendedores y viajantes de comercio tienen derecho a vacaciones.
Es de catorce dias laborables (Art. 177, modificado por la ley No. 97-97, de fecha 30 de mayo de 1997), lo que significa que no entran en el periodo de las vacaciones ni el tiempo de descanso semanal del trabajador ni los dias feriados.
Se pagan conforme a estas reglas:
Despues de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco , el trabajador recibirá catorce dias, de salarioordinario, en adicion al salario que le corresponde por su descanso semanal y por los dias feriados que se produzcan dentro de los dias de vacaciones.
Despues de un trabajo, continuo no menor de cinco años, el trabajador recibirá dieciocho dias de salario ordinario, en adicion al salario que le corresponde por su descanso semanal y por los dias feriados que se produzcan dentro de su periodo devacaciones
(Art.177).
Lo primero que debe hacer el trabajador es determinar cual es su salario diario, lo que hará de la siguiente manera:
Si es pagado por mes, dividira su salario ordinario entre 23.83 y el resultado de esa division sera su salario diario;
Si es pagado por quincena, dividira su salario ordinario enter 11.91 y el resultado de esa division sera su salario diario;
Sies pagado por semana, dividira su salario ordinario entre 5.5 y el resultado de esa division sera su salario diario;
Si es pagado por hora, multiplicara lo que gana en una hora normal de trabajo por las horas de su jornada diaria (8 horas para el comun de los trabajadores y 10 horas para el trabajador del campo y para el trabajador que ejecuta una labor intermitente) y el resultado de esa...
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