resumen economia



INSTITUTO TECNOLOGICO DE NUEVO LEON
INGENIERIA INDUSTRIAL
ECONOMIA







PROF. ERASMO MATA GARCIA
RESUMEN DE LA UNIDAD
ALUM. NALLELY HERNANDEZ PEREZ












Concepto y clasificación del salario
En el sistema capitalista, el salario es el valor de cambio de la fuerza de trabajo expresado en dinero.

Categorías y fines
Los conceptos mas afines de salario son:
Sueldo
PagaRetribución
Emolumento
Estipendo
Cobro
Devengo
Remuneración al trabajo
Jornal
Percepción
Haber
Honorarios
Soldada
Gajes

Clasificación
Existe una diversidad de tipos de salario aunque los más importantes son:
Salario individual
Salario total
Salario nominal
Salario real
Salario base
Salario mínimo
Salario por tiempo
Salario a destajo
Salario por obra determinada
Salario relativoSalario máximo
Salario promedio
Salario contractual

Relación entre salarios, producción y productividad
Podemos definir la producción como la actividad humana consciente mediante la cual transforma y adapta los elementos de la naturaleza para satisfacer sus necesidades. La finalidad de la producción es la elaboración de productos.
“La producción es un conjunto de procesos de trabajo coordinados,en los cuales la actividad humana consciente y dirigida hacia un fin predeterminado, es decir, el trabajo, transforma los objetos de trabajo y para lograrlo utiliza los medios de trabajo. En otras palabras: en la producción se opera la unificación del trabajo humano y de los medios de producción, y el producto constituye el resultado de esta unificación.
Productividad es la relación que existeentre la producción total y los recursos utilizados en la producción, especialmente la fuerza de trabajo. De hecho la productividad mide el rendimiento del trabajo.
Productividad= producto total/número de trabajadores
En síntesis, la producción y la productividad son determinantes del salario del sistema capitalista. La productividad se puede fomentar y ampliar si el trabajador mas productivorecibe mayor remuneración por su trabajo.

Teoría objetiva y subjetiva del salario
Teoría objetiva
La teoría objetiva del salario parte de la teoría objetiva del valor afirmando que el trabajo socialmente necesario de toda la población económicamente activa de la sociedad, crea el producto social y esto es lo que se reparte entre las distintas clases sociales.
Algunas de las consideracionesimportantes de la teoría objetiva del salario son:
El salario es el precio de la fuerza de trabajo (no del trabajo)
La fuerza de trabajo es una mercancía
Las leyes que determinan el salario son las mismas que determinan el precio de cualquier mercancía
El precio de la fuerza del trabajo, o sea el salario, se encuentra determinado por la competencia entre los compradores y los vendedores; es decir,por las relaciones de oferta y demanda, lo que en la última instancia constituye la lucha de clases dentro del sistema capitalista
El precio del trabajo se encuentra determinado por su costo de producción; es decir, lo que cuesta producir la fuerza de trabajo
El costo de producción de la fuerza de trabajo: “Es lo que cuesta sostener al obrero como tal obrero y educarlo para este oficio”
El trabajoasalariado presupone el capital. Ambos son elementos básicos del funcionamiento del sistema capitalista
Ley general del alza y la baja del salario se enuncia así: “La parte de que se apropia el capital, la ganancia, aumenta en la misma proporción en que disminuye la parte que le toca al trabajo, el salario y viceversa”
La teoría objetiva del salario pretende explicar científicamente las leyes derigen la determinación de los salarios en el sistema capitalista

Teoría subjetiva
También llamada marginalista, sostiene que el salario es la remuneración del factor trabajo. Parte de los supuestos de la teoría subjetiva del valor y de la productividad decreciente de los factores.
La teoría subjetiva de la distribución afirma que la remuneración de cada factor productivo se realiza de acuerdo...