Resumen Ergonomía DISEÑO INDUSTRIAL UNCUYO

ERGONOMÍA
Unidad 1: Introducción a la Ergonomía
Concepto de ergonomía:
El termino ergonomía proviene de las palabras griegas ergon (trabajo) y nomos (ley o norma).
Tecnnología de las comunicaciones en el sistema hombre- máquina (Montmollin)
Conjunto de conocimientos científicos relativos al hombre y necesarios para concebir útiles, máquinas y dispositivos que puedan ser utilizados con lamáxima seguridad, eficacia y confort (Wisner)
Estudio cuantitativo y cualitativo de las condiciones de trabajo en las empresas, que tiene por objeto el establecimiento de técnicas conducentes a una mejora de la productividad y de la integración en el trabajo de los productores directos. (Enciclopedia Larousse)
Es una disciplina que se dedica al análisis y la optimización de las relaciones entrelas personas, productos y el ambiente donde interactúan. Centra su estudio en los sistemas de trabajo.
De las definiciones anteriores se desprenden 3 cuestiones fundamentales:
Su principal sujero de estudio es el hombre en interaccion con el medio tanto natural como artificial. Posee un estatuto de ciencia normativa. Y posee una vertiente de protección de la salud de las personas.
La ergonomíatiene como objetivo humanizar las condiciones de trabajo, es decir mejorar la calidad de la vida laboral. Como disciplina, se enfoca en lo antropotécnico, en la relación hombre- máquina. Propone incrementar la calidad de vida, la seguridad, bienestar, la eficacia y eficiencia, y por lo tanto mejorar la fiabilidad del sistema. Es un cuerpo de conocimientos (tanto científicos como tecnológicos)donde convergen distintos saberes según el problema a solucionar
Objeto de la ergonomía: la adaptación y mejora de las condiciones de trabajo al hombre tanto en su aspecto físico como psíquico y social.
Principios: 1. Los dispositivos técnicos deben adaptarse al hombre. 2. El confort no es definible, es un punto de coincidencia entre una técnica concreta y un hombre concreto. 3. El confort enel trabajo no es un lujo, es una necesidad. 4. Se deben tener en cuentar los grupos de población con sus extremos. 5. Buenas condiciones de trabajo favorecen un buen funcionamiento. 6. Las condiciones de trabajo incluyen el contenido del mismo y las repercusiones que este tiene sobre la salud y la vida particular y social de la persona. 7. La organización del trabajo debe contemplar la necesidad departicipación de los individuos.
Relaciones de la ergonomía con otros campos del conocimiento (componentes de la ergonomía)
Anatomía: Antropometría (dimensiones del cuerpo) y Biomecánica (aplicación de fuerzas)
Fisiología: fisiología del trabajo (el consumo de energía) y Entorno fisiológico (Los efectos del entorno físico)
Organización del trabajo: Estudio del trabajo (Métodos y tiempos) ySistemas (Información y comunicación)
Psicología: Conocimientos de psicología (toma de decisión) y Psicología ocupacional (adiestramiento, esfuerzo, diferencias individuales)
Tipos de ergonomía:
del producto: adecuación que se hace en los productos fabricados por la industria y utilizados por las personas.
de la producción: se refiere a los sistemas productivos, L a organización de laproducción puede considerar pautas ergonómicas que mejoren el trabajo de las personas, a partir de la optimización de dichos sistemas, para que el efecto negativo sea el menor posible. Ej: rotación de la tarea de los operarios para evitar el desgaste.
Tanto la ergonomía del producto como de la producción, pueden ser a su vez:
Preventiva: adecuación en la génesis misma del proyecto. Al momento de concebirel producto o el sistema productivo, ya se están considerando las variables intervinientes, incluyendo las ergonómicas.
Correctiva: Se tiene en cuenta la ergonomía cuando el producto o sistema ya existe y quiero corregir ciertas falencias.
Origen y desarrollo de la ergonomía en el mundo
Edad media: la necesidad de la población es la protección contra el asesinato, el robo y la violencia. En...