Resumen evolución de la administración

EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN
Administración.
Es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el posocito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.
Edad primitiva.
División del trabajo por edad y sexo.
El hombre utiliza en forma rudimentaria de la administración al trabajar en grupo, ej.:la caza de mamut.
Periodo agrícola.
Vida sedentaria
Aparición del estado
Desarrollo de grandes, civilizaciones apoyándose en la administración empírica y el trabajo colectivo.
Antigüedad grecolatina.
Aparición del esclavismo.
Aplicación de la AD. Mediante estrictas supervisión del trabajo
Época antigua.
Civilizaciones:
China. La muralla china, hicieron hereditarias cada unas de las ocupaciones.Egipto. Contaban con dirigentes que tenían la capacidad de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores para la construcción de sus de sus monumentos, La civilización ya contaban con cargos especiales, es decir contaban con arquero, colectores de miel, etc.
Grecia. Grecia desarrolló un gobierno democrático, con las dificultades administrativas que conlleva el gobierno.
Roma. Tuvoadministradores que se hacían cargo de ella, En el estado tenían un orden jerárquico. La Iglesia Católica Romana En ese tiempo se definieron sus objetivos y doctrinas.
Edad media (medieval)
Feudalismo:
Inicialmente, la ad. De los feudos se efectúa de acuerdo con el criterio del señor feudal.
Posteriormente, los feudos se independizan.
Trabajo nuevo de ad. Estructuras del trabajo extensas, niveles desupervisión,
Surgen gremios, antecedentes del sindicato.
Iglesia católica:
Su organización es autónoma y con autoridad de establecer normas y preceptos que debían cumplirse, y donde principios tales como libertad de decisión, asenso por jerarquías y énfasis en la preparación se usan en las empresas hoy en día.
Mercaderes de Venecia:
Utilizaban sistemas de almacenamiento y de inventario para darseguimientos a los materiales.
Funciones de ad. De recursos humanos para controlar la fuerza laboral.
Un sistema contable para llevar la cuenta de ingresos y costos.
Edad moderna.
Revolución Industrial:
Surgieron nuevos inventos y descubrimientos, sustituyendo la mano de obra por maquinas.
Aunque explotación excesiva de los trabajadores
Centralización en la producción
Surgen especialistas decididos amanejar problemas de ad.
Edad contemporánea
Adam Smith, padre de la economía. Publico La riqueza de las naciones donde manifestó que la división de trabajo era necesaria para la especialización y aumento de la producción y con inventos y maquinaria se ahorraba en mano de obra.

Enfoque clásico
Este enfoque marca la importancia de encontrar maneras de administrar las organizaciones y el trabajo enforma más eficiente. El enfoque es denominado “clásico”, porque comprende las primeras obras y las contribuciones que forma parte de las principales raíces del campo de la administración.
La administración científica
Es un enfoque de la teoría administrativa clásica que resalta el estudio científico de los métodos del trabajo para mejorar la eficiencia del trabajador.
Frederick Taylor. Conocido como“el padre de la administración científica”. Su interés principal era acrecentar la productividad mediante una mayor eficacia en la producción y un pago mejor para los trabajadores a través de la aplicación del método científico. Algunos de sus principios son: la planeación, preparación, control y ejecución. Otros mecanismos administrativos que propuso fueron: estudio de tiempos y movimientosHenry Gantt. Propuso una selección científica de los trabajadores y una “cooperación armónica” entre ellos y la gerencia. Gantt fue el iniciador de las gráficas para calendarizar la producción una ayuda práctica para planear, programar y controlar. La “gráfica de Gantt” se sigue usando en nuestros días.
La administración burocrática
Enfatiza la necesidad de operar Organizaciones en forma racional, y...