RESUMEN LABORAL FINAL
Páginas: 168 (41987 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2015
SEGUNDA PARTE
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES
1) CONCEPTO Y ALCANCE
Las enfermedades y los accidentes de los que se ocupa la LCT son los inculpables, estos se relacionan con el riesgo genérico de la vida.
Se los puede definir como “toda alteración de la salud que “impide la prestación del servicio”; lo trascendente es que la afección que padezca el trabajador lo imposibilite de trabajary que su origen no tenga relación alguna con el trabajo.
La incapacidad es una alteracion de la salud que impide (imposibilidad física) o torna desaconsejable (tratamiento ambulatorio) el cumplimiento de la prestación laboral. No están amparadas las indisposiciones pasajeras que no impiden prestar tareas.
La mecánica del instituto de las enfermedades y accidentes inculpables contemplado en laLCT se puede sintetizar de la siguiente forma:
a) Sin perjuicio de tratarse de una prestación de la seguridad social, en una manifestación evidente del principio protectorio, la LCT establece la obligación del empleador de pagar al dependiente la remuneración durante el tiempo en que el trabajador no puede concurrir a trabajar por padecer un accidente o enfermedad inculpable, hasta un plazo máximoque varia según la antigüedad y las cargas de familia;
b) Luego de vencidos los plazos de enfermedad retribuidos (tres, seis o doce meses, según el caso), el trabajador pierde el derecho a cobrar remuneración y comienza el plazo de reserva de puesto, que dura, como máximo, un año.
c) En ese lapso el trabajador se puede curar y volver a trabajar, pero si continua imposibilitado de prestar tareasy transcurre el año de reserva, se aplica lo dispuesto en el art. 211 in fine, LCT, que establece que el contrato subsiste hasta que cualquiera de las partes lo denuncie, en ese caso, no se paga indemnización.
El régimen establecido por la LCT se puede graficar de la siguiente forma, teniendo en cuenta la antigüedad del dependiente (menor o mayor de 5 años) y que tenga o no cargas de familia:Plazos de enfermedad retribuidos
Plazo no remunerado
Hasta 5 años de antigüedad
Sin cargas de fila.
3 meses
1 año. Vencido, se puede extinguir sin indemnización
Con cargas de fila.
6 meses
Mas de 5 años de antigüedad
Sin cargas de fila.
6 meses
Con cargas de fila.
12 meses
Para que se torne aplicable el régimen previsto en la LCT, tienen que presentarse distintas circunstancias:
a) Que laenfermedad o accidente sea inculpable, es decir, que no se relacione con el trabajo y que no se haya producido por un acto intencional del trabajador.
b) Que sea incapacitarte, es decir que lo imposibilite de prestar tareas
c) Que se manifieste durante la relación laboral; incluye la enfermedad cuyo origen es anterior a la celebración del contrato y el proceso reagravado o crónico sujeto amanifestaciones periódicas.
2) COMPUTO DE LOS PLAZOS RETRIBUIDOS
Los dos elementos a tener en cuenta para determinar la duración de los plazos en que el empleador debe abonar remuneración son: la antigüedad del dependiente y las cargas de familia.
La primera parte del art. 208, LCT, establece que “cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectara el derecho deltrabajador a percibir su remuneración durante un periodo de tres meses si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco años, y de seis meses si fuera mayor. En los casos en que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los periodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis ydoce meses, respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco años. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifieste transcurridos los dos años”.
Es decir, que los plazos de 3 a 12 meses retribuidos no son por año, sino que corresponden por cada enfermedad.
Asimismo, si un trabajador se reintegra antes de vencido el plazo de...
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES
1) CONCEPTO Y ALCANCE
Las enfermedades y los accidentes de los que se ocupa la LCT son los inculpables, estos se relacionan con el riesgo genérico de la vida.
Se los puede definir como “toda alteración de la salud que “impide la prestación del servicio”; lo trascendente es que la afección que padezca el trabajador lo imposibilite de trabajary que su origen no tenga relación alguna con el trabajo.
La incapacidad es una alteracion de la salud que impide (imposibilidad física) o torna desaconsejable (tratamiento ambulatorio) el cumplimiento de la prestación laboral. No están amparadas las indisposiciones pasajeras que no impiden prestar tareas.
La mecánica del instituto de las enfermedades y accidentes inculpables contemplado en laLCT se puede sintetizar de la siguiente forma:
a) Sin perjuicio de tratarse de una prestación de la seguridad social, en una manifestación evidente del principio protectorio, la LCT establece la obligación del empleador de pagar al dependiente la remuneración durante el tiempo en que el trabajador no puede concurrir a trabajar por padecer un accidente o enfermedad inculpable, hasta un plazo máximoque varia según la antigüedad y las cargas de familia;
b) Luego de vencidos los plazos de enfermedad retribuidos (tres, seis o doce meses, según el caso), el trabajador pierde el derecho a cobrar remuneración y comienza el plazo de reserva de puesto, que dura, como máximo, un año.
c) En ese lapso el trabajador se puede curar y volver a trabajar, pero si continua imposibilitado de prestar tareasy transcurre el año de reserva, se aplica lo dispuesto en el art. 211 in fine, LCT, que establece que el contrato subsiste hasta que cualquiera de las partes lo denuncie, en ese caso, no se paga indemnización.
El régimen establecido por la LCT se puede graficar de la siguiente forma, teniendo en cuenta la antigüedad del dependiente (menor o mayor de 5 años) y que tenga o no cargas de familia:Plazos de enfermedad retribuidos
Plazo no remunerado
Hasta 5 años de antigüedad
Sin cargas de fila.
3 meses
1 año. Vencido, se puede extinguir sin indemnización
Con cargas de fila.
6 meses
Mas de 5 años de antigüedad
Sin cargas de fila.
6 meses
Con cargas de fila.
12 meses
Para que se torne aplicable el régimen previsto en la LCT, tienen que presentarse distintas circunstancias:
a) Que laenfermedad o accidente sea inculpable, es decir, que no se relacione con el trabajo y que no se haya producido por un acto intencional del trabajador.
b) Que sea incapacitarte, es decir que lo imposibilite de prestar tareas
c) Que se manifieste durante la relación laboral; incluye la enfermedad cuyo origen es anterior a la celebración del contrato y el proceso reagravado o crónico sujeto amanifestaciones periódicas.
2) COMPUTO DE LOS PLAZOS RETRIBUIDOS
Los dos elementos a tener en cuenta para determinar la duración de los plazos en que el empleador debe abonar remuneración son: la antigüedad del dependiente y las cargas de familia.
La primera parte del art. 208, LCT, establece que “cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectara el derecho deltrabajador a percibir su remuneración durante un periodo de tres meses si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco años, y de seis meses si fuera mayor. En los casos en que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los periodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis ydoce meses, respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco años. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifieste transcurridos los dos años”.
Es decir, que los plazos de 3 a 12 meses retribuidos no son por año, sino que corresponden por cada enfermedad.
Asimismo, si un trabajador se reintegra antes de vencido el plazo de...
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