resumen ley 55 2003 de 16 de diciembre

Ley 55/2003, de 16 de diciembre
Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud.





































Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de
Salud.
Normas generales (Capítulo I).
Objeto
· Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial delpersonal estatutario de los
servicios de salud, a través del Estatuto Marco.
Ámbito de aplicación
· Se aplica al personal estatutario que desempeña sus funciones en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las CA o en centros o servicios sanitarios de la AGE.
· En lo no previsto por el Estatuto marco se aplica la normativa general de los funcionarios de carrera EBEPv normativa autonómica).
· Lo previsto en el Estatuto marco será de aplicación al personal sanitario funcionario y laboral que preste servicios en los centros del sistema nacional de salud gestionados directamente por entidades creadas por las CA que acogen los medios de transferencia del Insalud.
Normas sobre el personal estatutario.
· En desarrollo de la normativa básica, Estado y CA,aprobaran los estatutos y normas aplicables al
personal estatutario de los servicios de salud.
Principios y criterios de ordenación del régimen estatutario.
Sometimiento pleno a la ley y al derecho
Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario ( v. arts. 23
CE V 1.3 v 56 de la CE).
Estabilidad en el empleo.
Libre circulación en el conjunto delSistema Nacional de Salud.
Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencia e
imparcialidad en el desempeño de las funciones.
Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias.
Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud de sus centros.
Incorporación de los valores deintegridad, neutralidad, transparencia en la gestión, deontología, servicio al interés público () y de los ciudadanos.
Dedicación prioritaria al servicio público. transparencia de los intereses y actividades privadas.
Coordinación, cooperación y mutua información entre las AP sanitarias (v. art 2 de la Lev 30/92).
Participación de las organizaciones sindicales en la determinación de las condiciones detrabajo, a través de la negociación colectiva.




Clasificación del personal estatutario (Capitulo II)
Criterios de clasificación del personal estatutario.
· El personal estatutario se clasifica:
o Atendiendo a la funci6n desarrollada.
o Al nivel del título exigido para el ingreso.
o El tipo de nombramiento.
Personal estatutario sanitario.
· Es aquel que ostenta esta condición envirtud de nombramiento expedido para ejercicio de una profesión
o especialidad sanitaria.
· Atendiendo a la titulación exigida se clasifica del siguiente modo:
o Personal de formación universitaria:
· Licenciados especialistas en Ciencias de la Salud.
· Licenciados sanitarios (medicina).
· Diplomados especialistas en Ciencias de la Salud.
· Diplomados sanitarios (enfermería).
o Personal deformación profesional:
· Técnicos superiores.
· Técnicos. Personal
estatutario de gestión y servicios.
· Ostenta la condición en virtud de nombramiento expedido para desempeño de funciones de gestión o
Desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario.
Clasificación en función del título exigido:
o Personal de formaci6n universitaria:
n Licenciados universitarios.
nDiplomados universitarios.
o Personal de FP:
n Técnicos superiores.
· Técnicos.
o Otro personal.- Exige certificación acreditativa de los años cursados y de las
calificaciones obtenidas en la ESO.
Personal estatutario fijo.
· Aquel que una vez superado el proceso selectivo, obtiene nombramiento para desempeñar con carácter
permanente las funciones que del nombramiento se deriven.
Personal...