Resumen Leyes Laborales

Leyes Básicas de Igualdad












Leyes básicas de igualdad de oportunidades en el empleo

Marta Isabel Laboy Pérez
Programa AHORA








La igualdad de oportunidadesen el empleo se refiere al trato de las personas en todos los aspectos del empleo (contratación, promoción, capacitación) de una manera justa sin prejuicios. En los comienzos de los tiempos laboralesno existía ningún tipo de legislación laboral que defendiese a los empleados y el patrono se aprovecha de esto en su total beneficio. Los factores que influyeron en el crecimiento de las leyes deIgualdad de Oportunidades en el Empleo fueron: el cambio de actitud ante la discriminación en el empleo, los informes publicados que destacaban los problemas económicos de las mujeres, las minorías ylos trabajadores de más edad; y un conjunto de diversas leyes y reglamentos gubernamentales relativos a la discriminación. El inicio de la igualdad de oportunidades se le atribuye generalmente a laaprobación de la ley de derechos civiles en el 1964 en Estados Unidos. Dentro de la ley la parte que se relaciona a los recursos humanos es el titulo VII. El mismo nos dice que se prohíbe ladiscriminación en la contratación, pago de salarios, términos, condiciones o privilegios en el empleo basados en raza, religión, color, sexo o nacionalidad. Esta ley prohíbe las represalias contra individuosque presentan cargos por discriminación, participan en las investigaciones o se oponen a las prácticas ilícitas. Esta ley es aplicable a cualquier organización que tenga 15 empleados o más segúnemendada en 1972. La ley de Igualdad de la Retribución de 1963 fue aprobada como enmienda de la Ley de las Normas Laborales Justas (FLSA). Esta ley prohíbe la discriminación salarial en razón delgenero, cuando los puestos implican igual trabajo, habilidades, esfuerzos y obligaciones equivalentes y cuando son desempeñados en condiciones laborales similares. La ley de discriminación en el empleo...