Resumen Nuevo De Laboral

PSICOLOGÍA LABORAL

Unidad 1. Aspectos Teórico-Metodológicos de la Psicología Laboral.

Ubicación epistémica de la disciplina. Nociones de Metodología de la Investigación aplicada para el diseño de los trabajos de campo en el ámbito Laboral-Organizacional. Surgimiento y desarrollo de la psicología laboral. El estudio del trabajo desde la psicología. Freud y la contribución psicoanalítica acercadel trabajo. La concepción dialéctica de Dejours. Subjetividad en el trabajo: Percepción del trabajo y su desempeño. El valor del trabajo para el hombre (Peiró Silla). Aportes contemporáneos: Latinoamericano, la Unión Europea y la vertiente Angloamericana

Alonso (2001). Metodología de la Investigación Laboral.
Metodología es el conjunto de reglas para producir conocimiento científico. Tiene quever con la lógica de producción del conocimiento científico. Las técnicas son el conjunto de instrumentos que pueden seleccionarse en cada caso (escalas, guías, entrevistas, tests, etc).
Etapas de la investigación: a) planteamiento del problema b) elección del tipo de diseño de investigación c) implementación del diseño d) respuesta al problema e) informe final.
Planteamiento del problema: unainvestigación surge por una pregunta o incógnita dentro de determinado terreno a la que hay que responder. No existe investigación sin un problema. Es preciso formular la pregunta en términos metodológicos. Un error común es operar directamente en el nivel empírico obviando el planteamiento de la pregunta. En la formulación del problema hay una idea general que luego se hace necesario acotar parallegar a algo más preciso. Los problemas deben ser de escala manejable. El proyecto de investigación también debe incluir la ponderación del tiempo a emplear y la disposición de recursos para su realización (factibilidad).
Delimitación del objetivo específico de la investigación: el o los objetivos específicos se van definiendo, por un lado, mediante la bibliografía, y por otro, poniéndose en contactodirecto con el fenómeno a estudiar.
La naturaleza metodológica del objetivo específico puede ser de distintos tipos según el caso, implicando distintos modos de abordar y diferentes alcances en el conocimiento científico:
a) Estudio exploratorio: es el inicio hay mayor desconocimiento sobre el tema o se trata de un campo de investigación nuevo. Sirve para detectar las variables más relevantes deun fenómeno permitiendo la emergencia de conocimiento y eventuales hipótesis.
b) Estudio descriptivo: requiere ya un nivel de conocimiento previo, se requiere conocer la forma de distribuirse un fenómeno; generalmente se utiliza el procesamiento estadístico.
Hay un primer momento teórico de delimitación conceptual de las variables relevantes implicadas en el objetivo específico. En un segundomomento, más empírico, se confecciona el instrumento para relevar datos. En un tercer momento se determina el universo y su muestra representativa.
c) Estudio explicativo: el estudio explicativo implica tanto probar una hipótesis como descartar otras alternativas. Al someter a prueba una hipótesis se tiene en cuenta la validez interna mediante el control de variables (modelo de laboratorio).Variables: delimitada la naturaleza metodológica y el objetivo específico de investigación hay que definir las variables, toda investigación requiere precisar el lenguaje y los términos utilizados.
La variable es un aspecto discernible de un objeto de estudio. Son características de las unidades susceptibles de variar o tomar distintos valores. Si algo no es susceptible de variar es una constante. Separte desde el marco referencial teórico para delimitar las variables. Luego se hace una traducción operacional de las mismas lo que nos facilita, mediante reglas de correspondencia, relacionar el nivel teórico conceptual con su expresión fáctica. Para que una afirmación tenga el rango de hipótesis científica, las variables involucradas en ella tienen que ser pasibles de traducirse en conceptos...