Resumen psico social


Capitulo I:
“Psicología Social de las organizaciones”



Objeto

Enrique Pichon Rivière ha hecho una caracterización de los ámbitos psicosocial (individual), sociodinámico (grupal), institucional y comunitario. Dicha caracterización ha propuesto un orden inclusivo: lo comunitario incluye lo institucional, que a su vez incluye lo grupal y que a su vez incluye lo individual.
El objetivoes explicitar las determinaciones recíprocas que existen entre estos diferentes ámbitos fenoménicos. Las relaciones de inclusión no son las únicas que permiten relacionar estos conceptos.
La organización, por ejemplo, no sólo incluye a los grupos, no sólo es un conjunto de grupos, sino que los determina y es, a su vez, determinada por ellos.
Hay que considerar también el factor situacional, osea las características de tiempo y espacio que permiten comprender cómo estas determinaciones recíprocas concurren a la dinámica de los cambios sociales.



¿PSICOLOGÍA SOCIAL DE O EN LAS ORGANIZACIONES?

Pichon Rivière define esta disciplina de varias maneras; dos de ellas son:

1- “La psicología social como disciplina aborda la relación entre estructura social y configuración del mundointerno del sujeto y su indagación se centra en la interacción”
2- “Es la ciencia que estudia los vínculos interpersonales y otras formas de interacción”

Por su parte, Ana Quiroga dice que “la psicología social consiste en el desarrollo sistemático de la pregunta por el sujeto y se plantea el análisis de las relaciones entre estructura social y configuración del psiquismo, lo que implicafocalizar como unidad de indagación la dialéctica entre sujetos, e investigar en su estructura y función las distintas unidades interaccionales que operan como mediaciones entre las relaciones sociales fundantes del psiquismo y la subjetividad”.

Finalmente, Maisonneuve indica que “el objeto de la psicología social es establecer cómo cada sujeto se adapta a las normas colectivas, cómo se integra en losmedios que lo rodean, qué rol desempeña allí, qué representación se forma él de tal rol y qué influencia eventual ejerce en el mismo”.

Tosas estas definiciones ponen en evidencia la relación entre sujeto y estructura social, como un modo de aludir a la contradicción fundante de la disciplina que caracterizan: la contradicción individuo- sociedad.
Entonces, es posible definir una psicologíasocial en las organizaciones, cuyo objeto es la indagación de las interacciones entre individuos en ese ámbito específico y sus efectos sobre la configuración del mundo interno de cada uno de ellos.
Se trata desde este punto de vista, de una definición cuya ética está comprometida con el sujeto, y que instituye como criterio de salud el de adaptación activa a la realidad.
Psicología social en lasorganizaciones es, por lo tanto, pensar en los individuos, producidos por ellas y productores de ellas.
Las organizaciones son, desde esta perspectiva, el contexto de acción en el cual se hacen decodificables las conductas de los sujetos.

¿Qué es entonces una psicología social de las organizaciones?
Me encuentro aquí frente a la necesidad de caracterizar en su especificidad fenoménica lossistemas interaccionales en los que el sujeto está inmerso y de los cuales emerge.
Una Psicología Social de las Organizaciones tiene por objeto, entonces, el estudio de las organizaciones como dominio fenoménico de interacciones específicas.
Implica un ECRO (Esquema Conceptual Referencial y Operativo) que contenga explícitamente una representación del ámbito organizacional.
Debe articular ycaracterizar en sus interacciones recíprocas, el concepto de organización con los de institución, grupo e individuo. Para la psicología social de las organizaciones, estos conceptos extraen su potencia de la mutua interacción, y adquieren una cualidad específica que emana de su integración. Indaga en la especificidad del ámbito organizacional, situando allí a individuos y grupos, y proponiendo el...