Resumen summary varieties of capitalism by peter hall and david soskice

Varieties of Capitalism, the institutional foundations of comparative advantage by Peter A. Hall and David Soskice

Background
Convergence
Market friendly institutions
Marx and Polanyi
Models and reality
Has capitalism changed?
Charges in political economy

Text
Modernization approach
Institutions as sanctions and incentives
Ideal types
CME
LME
Shared understandings and repeatedhistorical experience
Strategy and structure
The 5 spheres
Complementariness
Comparative institutional advantage
Radical and incremental innovation (CME =incremental, LME = radical)
Role of government
Argentina

El objetivo del libro del cual el paper es parte es que se desarrolle más el entendimiento sobre las similitudes y diferencias de las instituciones entre las economíasdesarrolladas.

Background

Convergence: Convergence refers that institutions are important and will continue to be important in time. Your institutions interfere with your economy and that is why the economy stagnates.

Text

Los problemas de coordinación

Como bien mencionan Peter A. Hall y David Soskice las relaciones de las empresas con su entorno son un punto clave para el buenfuncionamiento de la misma. No solo son importantes las relaciones dentro de la empresa, es decir entre empleados, sino también lo son aquellas por fuera, como por ejemplo, con los proveedores, los gremios, las organizaciones ambientales, el gobierno nacional, la gente de la comunidad, etc. El desarrollo de las buenas relaciones ayuda a las firmas a lidiar con los problemas de coordinación que existendentro y fuera de la misma. Los cinco puntos que se mencionan a continuación son cinco grupos de relaciones que se deben mantener y desarrollar para poder solucionar estos problemas de coordinación.

1- Relaciones industriales:
Las firmas tienen que encargarse de resolver el problema de las condiciones laborales. Por lo general los empleados exigen mejores condiciones laboralesmientras que los empresarios creen que éstos ya tienen lo suficiente. Aquí se presenta una negociación entre los agentes. Cabe destacar que las condiciones laborales de los empleados pueden afectar la productividad de los mismos. Además, en consecuencia a esta negociación, pero en forma agregada, afectara a la economía en conjunto por medio del desempleo y la inflación, ya que por ejemplo si lossalarios negociados son muy altos, las empresas querrán emplear menos personal lo cual concluirá en una suba de la tasa de desempleo.

2- Capacitación vocacional y educación:
Por un lado las firmas deben tomar conocimiento acerca del nivel de capacitación de sus empleados, así éstos pueden cumplir con los objetivos impuestos por las firmas. Además, es importante tener alguna políticaempresaria para incentivar a los trabajadores capacitados a que no dejen la empresa ya que volver a capacitar a otra persona lleva mucho tiempo y dinero. Por otro lado, por parte de los trabajadores, ellos tienen que decidir cuanto tiempo y dedicación le van a dedicar a cada capacitación, deben decidir como invertir en su capital humano.

3- Corporate Governance:
Las firmas debenprestar atención al problema de obtención de financiamiento y a los términos de los fondos para conocer cuan seguros son. Existen muchas combinaciones de financiamiento como por ejemplo prestamos a bancos privados, oferta de acciones búsqueda de inversores, etc. (estas ultimas alternativas las dije yo, los autores no mencionan como obtener los fondos sino que es importante conseguirlos y saber cuanseguros son). Otra opción que las firmas no deben descartar es obtener algún beneficio o ayuda económica por parte del gobierno.

4- Relaciones ínter empresarial:
El concepto de relaciones ínter empresariales no solo abarca las relaciones de una firma con otra, sino que también engloba a las relaciones de las firmas con sus proveedores y sus clientes. Este ejemplo lo puse yo, no lo...