RESUMEN TEMA PRESTACIONES SOCIALES Y SERVICIOS

RESUMEN TEMA: PRESTACIONES SOCIALES
CONCEPTO DE PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones son ciertas gratificaciones y beneficios que las organizaciones otorgan, a todos o a una parte de sus trabajadores, en forma de pago adicional a sus salarios.
Las prestaciones y los servicios sociales incluyen toda una variedad de facilidades y beneficios que ofrece la organización, como asistenciamédico-hospitalaria, seguro de vida, alimentación subsidiada, transporte, pago por antigüedad en la compañía, planes de pensión o jubilación, etc.
En el caso del personal de nivel más elevado, éstas llegan a incluir la provisión de automóvil (desde un vehículo rentado hasta el pago de todos los gastos, inclusive el conductor), casa, escuela para los hijos, club para toda la familia, pasajes y alojamiento envacaciones, tarjetas de crédito y planes especiales de seguros de vida y gastos médicos.
ORIGEN DE LAS PRESTACIONES
En el pasado las prestaciones tenían un vínculo estrecho con el paternalismo que existía en las organizaciones. Hoy en día, forman parte de los atractivos que poseen las organizaciones y que les permiten retener a sus talentos.
El origen y el desarrollo de los planes deprestaciones sociales se deben a las causas siguientes:
1. La competencia entre las organizaciones que se disputan a los talentos humanos, sea para atraerlos o para retenerlos.
2. Una nueva actitud de las personas respecto a las prestaciones sociales.
3. Las exigencias de los sindicatos y la incidencia de los planes de prestaciones en la negociación de los contratos colectivos de trabajo.
4. Las exigenciasde la legislación laboral y de la previsión social.
5. Los impuestos gravados a las organizaciones, mismos que ahora son una forma lícita de deducción de sus obligaciones tributarias.
6. La necesidad de contribuir al bienestar de los empleados y de la comunidad.

En un principio, los planes de prestaciones sociales tenían una orientación paternalista y unilateral, que se justificaba por elinterés de retener al personal y de reducir la rotación, sobre todo en las organizaciones en las cuales la actividad se desarrolla en condiciones rudas y adversas.
La iniciativa se diseminó rápidamente a los demás tipos de organizaciones.
Hoy en día, los planes de prestaciones se evalúan y discuten intensamente en cuanto a sus propósitos, costos y valores, la responsabilidad de su administración, loscriterios de evaluación, etcétera.
TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES:
1. Según su obligatoriedad legal:
Las Prestaciones de ley son las que exige la legislación laboral, sus previsiones o incluso los contratos colectivos de los sindicatos. Las principales prestaciones de ley son:
Vacaciones
Aguinaldo
Jubilación
Seguro de accidente de trabajo
Ayuda por enfermedad
Día de descanso laborado
Primavacacional
Prima dominical
Prima de antigüedad
Permiso pagado por maternidad
Las Prestaciones espontaneas o adicionales a la ley se otorgan por generosidad de las empresas, porque no son exigidas por la ley ni por negociación colectiva.
Gratificaciones
Comidas subsidiadas
Transporte subsidiado
Vales de despensa
Becas educativas
Seguro de vida de grupo
Préstamos a los trabajadores
Membresía paraclubes deportivos
Ayuda para gastos funerarios
Asistencia médico-hospitalaria adicional a las que otorgan las instituciones de seguridad social
Complemento de jubilación o planes de seguridad social
Etcétera
2. En razón de su naturaleza:
Las prestaciones monetarias se pagan en dinero, por lo general con base en la nómina, y generan los beneficios sociales que se derivan de ellas.
VacacionesAguinaldo
Gratificaciones
Complemento de salario en ausencia prologada debido a enfermedad
Las prestaciones extra monetarias se ofrecen en forma de servicios, beneficios o facilidades para los usuarios, como:
Atención médico-hospitalaria
Comedor
Atención odontológica
Seguridad social y asesoría
Club o agrupación gremial
Transporte de ida y vuelta del trabajo
Horario laboral flexible
3. En razón...