Resumen Trabajo Y Ciudadania

El trabajo
Tiene por objeto satisfacer las necesidades humanas. Las naturaleza le da al hambre la posibilidad de cubrir sus necesidades, pero le exige que la cultive, coseche, la cuide y la transforme sus frutos haciéndolos aptos para el consumo. De esta manera se genera un sistema de provisiones que cuando es mayor al consumo queda como capital.

Tipos de necesidades:

A – Autorrealización

B –Prestigio

C - Sociales o afectivas

D - De seguridad

E - Fisiológicas


A - Plenitud
B - Reconocimiento, responsabilidad, estima.
C - Compañerismo, pertenencia, aceptación.
D - Estabilidad, evitar daños.
E - Alimento, vestido, vivienda.

Principales Aspectos del trabajo.

1- Sociales, psicosociales y económico: El hombre trabaja para obtener bienes y servicios, para satisfacer sus necesidadesy la de los demás.
2- Jurídico: El derecho toma en cuenta todos los aspectos de la relación laboral, actúa para evitar injusticias y establece los derechos y las obligaciones de las partes.

Tipos de trabajos:

La primera clasificación es la que lo divide en:

1- Autónomo: que es el que se realiza por cuenta propia, se lo conoce legalmente por “Locación de obra”, este trabajo lo hacengeneralmente los profesionales y reciben como constrarestacion honorarios.
2- Esta dirigido, o en dependencia o en relación de dependencia y legalmente se lo conoce como subordinada y legalmente es “Locación de servicios” y se cobra sueldos jornal, o comisión.

Los problemas del capitalismo: la explotación, la rutina, la alienación y la burocracia en un sentido weberiano.

La explotación:
No son bien pagos,se trabajan muchas horas, enfrentamientos con autoridades y la forma de cobrar el sueldo.



La rutina:
Automatiza a las personas, que los termina enloqueciendo, que no permite la creatividad, lo hace de forma manual el trabajo.

Alienación:
Todo el esfuerzo que hace una persona no le queda para ella sino para el dueño del trabajo.

Burocracia en un sentido weberiano:
Es un modelo que no darespuesta a nada.

Evolución histórica del trabajo:
En tiempo de Grecia y Roma el trabajo era indigno del hombre y por eso lo realizaban los esclavos, había además trabajadores libres, artesanos, con derecho a asociarse.
La difusión del cristianismo cambio la concepción del trabajo.
Aparece luego el Siervo de la Gleba, que estaba adscripto a la tierra y con ella era poseído, heredado y en generaltransmite a otro dueño (quien estaba obligado a alimentarlo).
En la Edad Media se crearon y difundieron las Corporaciones que en cada localidad o región, reunían a las personas de un mismo oficio o actividad. Reconocían 3 categorías: se iniciaba como Aprendiz, alcanzada cierta madurez se lo consideraba Compañero y se lograba el status de Maestro después de haber permanecido y superar un examen decompetencia profesional. Su finalidad era establecer las normas del ejercicio de la profesión, la ética profesional, el ingreso, los derechos y obligaciones de los miembros.
En 1971 fueron prohibidas y se estableció que el trabajador podía ejercer su labor sin pertenecer a ninguna organización. El trabajo se convirtió así en una mercancía sujeto a las leyes del mercado.

Efectos de la revoluciónindustrial:
En el siglo XVII, el liberalismo dio fundamento al capitalismo. Esta nueva filosofía de vida considera fundamental lo económico (la producción) y en esa área se produjo un enorme desarrollo en el uso de la moneda (dinero) se crea la posibilidad del ahorro, el dinero produce renta y facilita la existencia de un mercado abierto en el que predominan quienes lo poseen. El fin primordial decada comprador es el valor.
El mercado se mueve de acuerdo con los precios fijados por la oferta y la demanda y no por la equidad o la justicia.

Concepto de trabajo en la L.C.T

L.C.T “Ley de contrato de trabajo”

“Toda actividad ilícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla y no sea la Administración Pública Nacional, provincial o municipal mediante una remuneración”...