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UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MATATIPAC

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION

SISTEMA INTRASEMANAL
SEGUNDO CUATRIMESTRE

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEORIAS DE LA EVOLUCION Y TEORIAS DE LA MOTIVACION

LRC. ROSALBA DEL CARMEN BRAMBILA MORENO

MARIO LUIS BERMUDEZ TAPIA

Tepic, Nayarit a 18 de marzo de 2011
Índice
Introducción
Justificación
Capítulo I
1.1 Teorías de laevolución…………………………………………………….4
Capítulo II
2.1 Teorías de las Necesidades…………………………………………………5
2.1.1 Teoría de Jerarquía de las Necesidades…………………………….5
2.1.2 Teoría “X” y Teoría “Y”…………………………………………………....5
2.1.3 Teoría de la Motivación e Higiene…………………………………….5
2.1.4 Teoría ERG……………………………………………………………………….6
2.1.5 Teoría de las Necesidades de McClleland………………………….6
2.1.6 Teoría de la EvoluciónCognoscitiva………………………………….6
2.1.7 Teorías del Establecimiento de Metas………………………………6
2.1.8 Teoría del Reforzamiento…………………………………………………6
2.1.9 Teoría de la equidad…………………………………………………………7
2.1.10 Teoría de las Expectativas……………………………………………….7
Conclusiones……………………………………………………………………………..8

INTRODUCCION
La evolución de las especies:
En este tema se habla de las diferentes teorías de la evolución, comenzando con la teoríade la selección natural de Darwin y siguiendo con la socio-biología.
Existen organismos que se reproducen y la progenie hereda características de sus progenitores, existen variaciones de características si el medio ambiente no admite a todos los miembros de una población en crecimiento. Entonces aquellos miembros de la población con características menos adaptadas (según lo determine su medioambiente) morirán con mayor probabilidad. Entonces aquellos miembros con características mejor adaptadas sobrevivirán más probablemente.
La socio-biología es una rama de la biología evolutiva que intenta responder a los porqué de las conductas, aunando conceptos de la biología del comportamiento, de la ecología de las poblaciones y de la biología evolutiva.
También se va a poder analizar lasprincipales teorías de la motivación, desde Maslow hasta la teoría de las expectativas. Y así poder comparar dichas teorías con la vida cotidiana en el entorno administrativo.
Dicho de otra manera vamos a poder hacer una analogía entre cada una de las teorías con nuestra vida personal y profesional.

JUSTIFICACION
Este trabajo fue realizado con el propósito de poder conocer un poco de losantecedentes de cómo se comporta un individuo y su desarrollo en los diferentes entornos, así como también para poder acreditar la materia de comportamiento organizacional y que la licenciada Brambila nos diera la oportunidad de no ponernos una calificación reprobatoria en nuestros trabajos.
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CAPITULO I
1.1 TEORIAS DE LA EVOLUCION

| SELECCIÓN NATURAL DE DARWIN | SOCIO-BIOLOGIA |HABLAN DE: | DARWIN NOS DICE QUE LAS ESPECIES EVOLUCIONAN POR COMO SE ADAPTAN AL MEDIO AMBIENTE Y A SUS CONSTANTES CAMBIOS | NOS DICE QUE LAS ESPECIES QUE MEJOR SE ADAPTAN SON LAS QUE ESTAN MEJOR ORGANIZADAS O LOS GRUPOS MAS NUMEROSOS |
PRINCIPALES IDEAS: | SOBREVIVE EL MAS FUERTE | SOBREVIVEN LAS SOCIEDADES MAS GRANDE |

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CAPITULO II
2.1 TEORIAS DE LAS NECESIDADES
2.1.1 Teoríade jerarquía de las necesidades
Esta teoría de Abrahán Maslow, es una de las más conocidas hoy en día.
Y dice que hay que satisfacer estas necesidades para llegar a la autorrealización:
Fisiológicas
De seguridad
Sociales
De autoestima
Autorrealización

2.1.2 Teoría “x” y teoría “y”

Fueron propuestas por Douglas McGregor, y eran dos formas distintas de ver a los seres humanos.
Unaera negativa y otra era totalmente opuesta.
Teoría X:
Al trabajador le disgusta el trabajo, y cuando es posible tratan de evitarlo. Los trabajadores colocan su seguridad por encima del trabajo por lo cual no la arriesgaran y mostraran poca ambición.
Teoría Y:
Los trabajadores perciben o ven el trabajo como hacer cualquier otra actividad cotidiana. Trataran de encontrar...