retefuente

Concepto general de retención en la fuente
Contrario el concepto popular, la retención en la fuente no es ningún impuesto, sino que es el simple cobro anticipado de un impuesto, que bien puede ser el impuesto de renta, a las ventas o de industria y comercio.
La retención en la fuente por ser un pago anticipado de un impuesto, ésta se puede descontar en la respectiva declaración, ya seade Iva, de Renta o de Ica.
La retención en la fuente comprende elementos como el sujeto pasivo, que es la persona a la que se le debe retener, el agente de retención que es la persona obligada a practicar la retención, el concepto de retención que es el hecho económico que se realiza y está sometido a retención, la tarifa que es el porcentaje que se aplica a la base de retención, y la base de retenciónes el valor o monto sujeto a retención.
La retención en la fuente es diferente para cada impuesto.
Existe la retención en la fuente por renta, la retención en la fuente por Iva o mas conocida como reteiva y la retención en la fuente por Ica, también conocida como reteicaA veces se suele aplicar de forma generalizada el concepto de retención en la fuente al impuesto de renta, lo cual esequivocado, puesto que, como ya se explicó, existe retención en la fuente para cada impuesto, y en el caso del impuesto de renta, el concepto adecuado es retención en la fuente por renta o reterenta.
ABLA DE RETENCIÓN EN LA FUENTE PARA INGRESOS LABORALES GRAVADOS.
Rangos en UVT Tarifa Marginal Impuesto
De. Hasta    
>0 95 0% 0
>95 150 19% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 95UVT)*19%
>150 360 28% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 150 UVT)*28% más 10 UVT
>360 En adelante 33% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 360 UVT)*33% más 69 UVT
SISTEMA GENERAL EN PENSIONES
APORTANTE APORTE%
EMPLEADOR 12%
EMPLEADO 4%
TOTAL 16%
Base de cotización: Se toma todos los elementos que constituyen salario (Salario básico, horas extras, dominicales,recargos nocturnos, comisiones), menos el auxilio de transporte.
Cuando un empleado devenga 4 SMMLV o mas, de conformidad con lo dispuesto por la Ley 797 del 2003 el afiliado debe realizar aportes adicionales al FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL, asi:
Afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a 4 SMMLV tendrán a su cargo un aporte adicional del 1% sobre el ingreso base de cotización.Afiliados con ingresos igual o superior a 16 SMMLV tendrán un aporte adicional sobre su ingreso base de cotización asi:
De 16 a 17 SMMLV: 0,2%
De 17 a 18 SMMLV: 0,4%
De 18 a 19 SMMLV: 0,6%
De 19 a 20 SMMLV: 0,8%
De 20 SMMLV en adelante: 1%
Los pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral mediante contrato de trabajo no deben cotizar al sistema general de pensiones ni al Fondo deSolidaridad Pensional ya que lo están haciendo desde sus pensiones (Concepto 28777 Minproteccion)
 
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
COTIZANTE PORCENTAJE %
EMPLEADOR Mínimo: 0,348% - Máximo: 8,7%
 
El porcentaje de cotización debe ser asumido en su totalidad por el empleador
La empresa que por primera vez se afilia al sistema, cotizará por el valor medio de la clase de riesgo que lecorresponda. (Art. 18, 27 decreto Ley 1295 y Art. 13 Decreto 1772 de 1994)
Tabla cotización ARP según clase de riesgo
CLASE DE RIESGO VALOR MINIMO VALOR INICIAL VALOR MAXIMO
I 0,348% 0,522% 0,696%
II 0,435% 1,044% 1,653%
III 0,783% 2,436% 4,087%
IV 1,740% 4,350% 6,960%
V 3,219% 6,960% 8,700%
 
Factores que determinan el monto de la cotización:
La actividad económica a que se dedica la empresa,la cual determina la clase de riesgo, a mayor riesgo, mayor cotización.
El índice de lesiones incapacitantes que han sufrido los trabajadores de la empresa, según directrices emitidas por el Ministerio de la Protección Social.
El cumplimiento de las políticas y el plan de trabajo anual al programa de salud ocupacional de la empresa.
A mayor número de trabajadores incapacitados, mayor será el...