Retos profecionales ante la globalizacion

Instituto Tecnológico de Reynosa

Desarrollo Profesional

Índice Unidad I ante l globalización.
Subtemas:

Tema: Retos profesionales la

1. Variables Nacionales que Impactan su Profesión………………………..5 2. Variables Internacionales que Impactan su Profesión…………………..8 3. Calidad en el Servicio……………………………………………………...11 4. Transformación Propositiva……………………………………………….15 5.Cuestionario………………………………………………………………...17 6. Conclusión…………………………………………………………………..21 7. Bibliografía…………………………………………………………………..23

Retos Profesionales Ante La Globalización
• • • • • • • • • Mantenerse a la vanguardia Habilidad de relacionarse y trabajar en grupos a distancia (Networking) Orientarse a los resultados Intuición Vocación / motivación / energía Cultura general - Diversidad de habilidades Tolerancia Pensamiento críticoInternacionalización

Aspectos Importantes

Mantenerse a la vanguardia El nuevo profesionista tiene el reto de mantenerse al tanto de los cambios en el mercado, tanto de aspectos administrativos como tecnológicos. La evolución de los negocios y del entorno global presionan para que, quienes sean líderes estén capacitados para enfrentar con asertividad los nuevos retos de desarrollar sucomunidad. Principalmente se destacaría una actitud pro-activa hacia una educación continua y formal, un entrenamiento multidisciplinario que estimule la organización y planeación adecuadas. Dominar la tecnología de información No me refiero a ser expertos en computación e informática, sino a manejar la tecnología de información en los negocios, e inclusive en la vida privada, los cambios en latelecomunicación acercan significativamente a los mercados y envuelven al

profesionista en un mundo “virtual” de mayor competitividad y rapidez. En la actualidad quienes no manejen adecuadamente su información para la toma de decisiones están en seria desventaja respecto a la competencia y al mercado.

Habilidad de relacionarse y trabajar en grupos a distancia (Networking) Las relaciones siempre sonclave para los negocios, pero ahora una variante es que muchas relaciones se hacen a través de los medios de comunicación a distancia y se tiene que aprender un nuevo lenguaje que sustituya al lenguaje “corporal” que es tan útil en las relaciones interpersonales. Orientarse a los resultados El éxito se mide en resultados si queremos tener empresas exitosas tenemos que enfocarnos a los resultados.Los resultados deberán de ser medibles y por lo tanto las acciones que se tomen para alcanzar el éxito deberán de ser controlables. Intuición Por más que se deseé es prácticamente imposible predecir el futuro, y hasta el mejor sistema de información está basado en datos históricos, lo mejor que se puede hacer son pronósticos, pero éstos pueden fallar porque son afectados por variablesincontrolables, por lo tanto, la mejor herramienta que puede desarrollar un profesionista es la intuición, basada en su experiencia y claro, en información confiable. Vocación / motivación / energía El motor que debe mover cualquier acción de un líder profesionista deberá de ser su vocación que se traduce en energía para soportar jornadas de trabajo intensas en un mercado cada vez más competitivo, la intensidadno se medirá en el aspecto físico sino intelectual, sin embargo, la salud física ayuda significativamente a una salud y condición mental óptima. Cultura general - Diversidad de habilidades En un mundo globalizado el conocimiento se vuelve más complejo, más extenso y más diversificado, particularmente en los negocios, dada la necesidad de interrelacionarse con diferentes personas de todo elplaneta, por lo cuál el tener una cultura amplia es conveniente para lograr un mejor acercamiento en los mercados, al lograr un mejor entendimiento de los mismos. En cuanto a la diversidad de habilidades lo traduciría en poder ser competitivo en diferentes áreas profesionales, antes la especialidad del trabajo es una ventaja competitiva, ahora se requerirá una mayor diversidad para...