Revolución Inglesa
Páginas: 13 (3235 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2012
Los procedimientos especiales
Tienen por objeto señalar formas breves o urgentes para solucionar determinados conflictos, bien por su menor cuantía, que generalmente significa una necesidad apremiante para el trabajador, o porque las causas que los originan afectan la estabilidad o subsistencia de las empresas, siendo la expresión más evidente de la concentración en el proceso.
Vienen a serverdaderamente juicios sumario, debido a que se ocupan de asuntos que requieren de urgencia para resolver por su propia naturaleza o que por su simplicidad no requieren mayores complicaciones procesales.
Eduardo J. Coutere, en su “Vocabulario Jurídico” define juicio sumario como “Dicerse del juicio extraordinario de tramitación abreviada con relación al ordinario que, por oposición al ejecutivo,no tiene por objeto el cobro de suma de dinero liquida y exigible.
La ley señala:
CAPITULO XVIII
De los procedimientos especiales
Artículo 892.- Las disposiciones de este Capítulo rigen la tramitación de los conflictos que se susciten con motivo de la aplicación de los artículos 5o. fracción III; 28, fracción III; 151; 153, fracción X; 158; 162; 204, fracción IX; 209, fracción V; 210; 236,fracciones II y III; 389; 418; 425, fracción IV; 427 fracciones I, II y VI; 434, fracciones I, III y V; 439; 503 y 505 de esta Ley y los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones que no excedan del importe de tres meses de salarios.
En la LFT de 1931 no existía más que un procedimiento jurídico ante las juntos de conciliación y arbitraje. No obstante, en materia de riesgosprofesionales (hoy del trabajo), se insinuaba una cierta mecánica propia dirigida a la designación de los beneficiarios del trabajador fallecido. En el art. 299 se establecía que el pago por indemnización, en caso de muerte, debía ser aprobado por la junta de conciliación y arbitraje. Fijada, además, ciertos criterios para apreciar la relación de hijo y esposa sin sujetarse a las pruebas legales “queconforme al derecho común acreditan el parentesco”, pero reconociendo el valor de lo asentado en las actas del registro Civil. En todo caso disponía en de manifiesto que se trataba, principalmente de obviar tramites facilitando el cobro por parte de quienes, desde un punto de visa laboral, tenían derecho a recibir la indemnización de acurdo al art. 297 LFT.
Inclusive, la ley obligaba a lospatrones a dar aviso a la junta de conciliación y arbitraje y, en su defecto, al Presidente Municipal o al inspector Federal del Trabajo, en caso de riesgo profesional (art. 312). En el escritito de aviso debían proporcionar los datos de la víctima, las circunstancias del accidente, las condiciones de trabajo y el nombre de los beneficiario, si lo supiere (art. 313).
La resolución de las juntas,recaída a estos trámites, designando a determinados beneficiarios, se solía apoyar en publicaciones hechas en los lugares donde existía la presunción de que pudieran localizarse aquellos. Pero, además si el patrón pagaba a esos beneficiarios reconocidos por la junta, con ellos quedaba liberado de toda responsabilidad.
Conflictos especiales
Desde la legislación procesal de 1970, se advertía quepor esta vía se tramitan los conflictos siguientes:
1. Otorgamientos de fianzas o la constitución de depósitos para garantizar la prestación de servicios de trabajadores mexicanos fuera de la república.
(Articulo 28, frac. III).
2. Arrendamiento inmobiliario patronal y sus consecuencias (Articulo 151)
3. Determinación de la antigüedad del trabajador e conformidad contra la misma. (Articulo158).
4. Participación o traslado de los trabajadores de los buques al lugar convenido. (Articulo 204, frac. IX).
5. Repartición de trabajadores de los buques y pago de salarios hasta restituirlos a puerto, en caso de perdida del buque por apresamiento o siniestro (Articulo 209, frac. V). E indemnización por no proporcionar trabajo.
6. Trabajos encaminados a la recuperación de los restos del...
Tienen por objeto señalar formas breves o urgentes para solucionar determinados conflictos, bien por su menor cuantía, que generalmente significa una necesidad apremiante para el trabajador, o porque las causas que los originan afectan la estabilidad o subsistencia de las empresas, siendo la expresión más evidente de la concentración en el proceso.
Vienen a serverdaderamente juicios sumario, debido a que se ocupan de asuntos que requieren de urgencia para resolver por su propia naturaleza o que por su simplicidad no requieren mayores complicaciones procesales.
Eduardo J. Coutere, en su “Vocabulario Jurídico” define juicio sumario como “Dicerse del juicio extraordinario de tramitación abreviada con relación al ordinario que, por oposición al ejecutivo,no tiene por objeto el cobro de suma de dinero liquida y exigible.
La ley señala:
CAPITULO XVIII
De los procedimientos especiales
Artículo 892.- Las disposiciones de este Capítulo rigen la tramitación de los conflictos que se susciten con motivo de la aplicación de los artículos 5o. fracción III; 28, fracción III; 151; 153, fracción X; 158; 162; 204, fracción IX; 209, fracción V; 210; 236,fracciones II y III; 389; 418; 425, fracción IV; 427 fracciones I, II y VI; 434, fracciones I, III y V; 439; 503 y 505 de esta Ley y los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones que no excedan del importe de tres meses de salarios.
En la LFT de 1931 no existía más que un procedimiento jurídico ante las juntos de conciliación y arbitraje. No obstante, en materia de riesgosprofesionales (hoy del trabajo), se insinuaba una cierta mecánica propia dirigida a la designación de los beneficiarios del trabajador fallecido. En el art. 299 se establecía que el pago por indemnización, en caso de muerte, debía ser aprobado por la junta de conciliación y arbitraje. Fijada, además, ciertos criterios para apreciar la relación de hijo y esposa sin sujetarse a las pruebas legales “queconforme al derecho común acreditan el parentesco”, pero reconociendo el valor de lo asentado en las actas del registro Civil. En todo caso disponía en de manifiesto que se trataba, principalmente de obviar tramites facilitando el cobro por parte de quienes, desde un punto de visa laboral, tenían derecho a recibir la indemnización de acurdo al art. 297 LFT.
Inclusive, la ley obligaba a lospatrones a dar aviso a la junta de conciliación y arbitraje y, en su defecto, al Presidente Municipal o al inspector Federal del Trabajo, en caso de riesgo profesional (art. 312). En el escritito de aviso debían proporcionar los datos de la víctima, las circunstancias del accidente, las condiciones de trabajo y el nombre de los beneficiario, si lo supiere (art. 313).
La resolución de las juntas,recaída a estos trámites, designando a determinados beneficiarios, se solía apoyar en publicaciones hechas en los lugares donde existía la presunción de que pudieran localizarse aquellos. Pero, además si el patrón pagaba a esos beneficiarios reconocidos por la junta, con ellos quedaba liberado de toda responsabilidad.
Conflictos especiales
Desde la legislación procesal de 1970, se advertía quepor esta vía se tramitan los conflictos siguientes:
1. Otorgamientos de fianzas o la constitución de depósitos para garantizar la prestación de servicios de trabajadores mexicanos fuera de la república.
(Articulo 28, frac. III).
2. Arrendamiento inmobiliario patronal y sus consecuencias (Articulo 151)
3. Determinación de la antigüedad del trabajador e conformidad contra la misma. (Articulo158).
4. Participación o traslado de los trabajadores de los buques al lugar convenido. (Articulo 204, frac. IX).
5. Repartición de trabajadores de los buques y pago de salarios hasta restituirlos a puerto, en caso de perdida del buque por apresamiento o siniestro (Articulo 209, frac. V). E indemnización por no proporcionar trabajo.
6. Trabajos encaminados a la recuperación de los restos del...
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