Reyzito

ESQUEMA DE TRABAJO FINAL – ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
1. PRESENTACION
2. INDICE
3. INTRODUCCIÓN
4. IDENTIFICACIÓN DE ORGANIZACIÓN
* Razón social y nombre comercial
*Domicilio fiscal
* Tipo de empresa
* Giro del negocio
* Representante lega
* Reseña histórica
5. DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y ORGANIZACIÓN
* Visión
* Misión
* Valores* FODA
* Organigrama
6. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
* Análisis del puesto de trabajo
* Planificación de RRHH
* Reclutamiento
* Selección
* Clima Laboral
*Inducción
* Evaluación de desempeño
* Desarrollo de carrera
* Tipo de contratos
* Relaciones laborales y entre empleados
* Higiene y seguridad en el trabajo
7. APORTES DE GRUPO8. CONCLUSIONES
9. RECOMENDACIONES
10. BIBLIOGRAFÍA
11. ANEXOS

BANCO DE CREDITO BCP - TARAPOTO
1. PRESENTACION
2. INDICE
3. INTRODUCCIÓN

4. IDENTIFICACIÓN DEORGANIZACIÓN

* Razón social y nombre comercial:
BANCO DE CREDITO BCP - TARAPOTO
* Domicilio fiscal:

Jr. MAYNAS 140- TARAPOTO-SAN MARTIN

* Tipo de empresa:

SOCIEDAD ANONIMA

*Giro del negocio:

El giro del negocio de la institución es el de favorecer el desarrollo de las actividades comerciales y productivas del país, con este fin está facultada a captar y colocar recursosfinancieros y efectuar todo tipo de servicios bancarios y operaciones que corresponden a los bancos múltiples de acuerdo con la Ley 26702 – Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Segurosy Ley Orgánica de la Superintendencia de Banca Y Seguros. De acuerdo con la clasificación CIIU, está dentro del grupo 6519 que incluye la actividad bancaria comercial y de ahorros.

*Representante legal:

La oficina Tarapoto está representado por su Gerente General DAVID GUZMAN GALLARDO.


* Reseña histórica:

La institución, llamada durante sus primeros 52 años Banco...