rgdf

INTRODUCCIÓN.
En el Título IV de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que en su rubro Regímenes Especiales, agrupa las disposiciones referentes al trabajo de los menores; de los aprendices; de los trabajadores domésticos; de los conserjes; de los trabajadores a domicilio; de los deportistas profesionales; de los trabajadores rurales; del trabajo en eltransporte (terrestre, marítimo, fluvial, lacustre, aéreo y motorizado); y del trabajo de los minusválidos constituido por los artículos 204 al 292, en estos se preceptúan las regulaciones que garantizan el goce de los derechos laborales de todos aquellos trabajadores/as que por cuenta propia, asumen voluntariamente el compromiso de realizar habitualmente una labor a cambio de obtener una remuneración.Tales trabajadores/as han sido incorporados en nuestra legislación laboral, bajo la denominación de "modalidades especiales de condiciones de trabajo".




















TEMA 10. REGIMENES ESPECIALES.
DEL TRABAJO DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES: REFERENTE A LA LEY ORGÁNICA PARA LA PROTECCIÓN DEL NIÑO Y DEL ADOLESCENTE.
Se comienza a regular sobre el trabajo de los menores yadolescentes para evitar los excesos en contra de los niños que se presentaron a partir de la Revolución Industrial, constituyendo así el origen de lo que sería el Derecho del Trabajo como lo conocemos actualmente.
Los adolescentes son personas con derechos y deberes que pueden ejercer por sí y no simples menores incapaces con necesidad de una tutela integral, lo que los hace también responsablesen la medida de su capacidad jurídica.
Por tales razones es que en la Ley Orgánica para la Protección de Niños Niñas y Adolescente (LOPNNA) se le reconoce una mayor capacidad jurídica de ejercicio y goce que la que siempre se le ha reconocido en el Código Civil. Se mantiene una amplia intervención del Estado a través de los Consejos de Protección y demás entes del Sistema Rector Nacional para laProtección Integral de Niños, Niñas y Adolescentes contenidos en la LOPNNA, lo que regula y limita la autonomía de la voluntad de las partes en el contrato laboral, aún más que para cualquier otra relación laboral, exigiendo la formalidad del contrato escrito, lo que permite un mayor control sobre esa relación contractual y especialmente sobre el patrono, estableciendo presunciones en favor delos adolescentes en caso de contumacia en la elaboración escrita de estos contratos.

Al aplicar estas normas hay que dejar en claro la diferencia de un niño y un adolescente y esta se encuentra contenida en El Artículo 2 de la LOPNNA.
-Definición de niño, niña y adolescente.
Son niños los menores de 12 años y son adolescentes los mayores de 12 y menores de 18 años. Para el caso de la LOT yotras leyes, cuando se hable de menores se entenderá que se refieren a estos dos grupos, niños o niñas y adolescentes, siendo su aplicación a cada grupo en particular según las condiciones concretas para cada uno.

Los derechos a la protección en materia de trabajo en la Ley Orgánica para la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes (LOPNNA) se encuentran contenidos en el Título I, Capitulo III,iniciando por el Artículo 94, y culminando en el Artículo 116.
EDAD MINIMA PARA TRABAJAR
ART.96
Donde nos expresa que todo adolescente, mayor de catorce años tiene el derecho al trabajo remunerado (tanto subordinado por cuenta ajena, como autónomo) sin necesidad de ninguna autorización previa, solo se requiere, como una exigencia para poder ejercer su derecho al trabajo, que estén inscrito elRegistro de Adolescentes Trabajadores y Trabajadoras, que llevará, a tal efecto, el Consejo de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes (Artículo 98 LOPNNA -Registro de adolescentes trabajadores y trabajadoras).
No obstante la exigencia de la edad mínima para trabajar de 14 años, el Consejo de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes podrá autorizar, en determinadas circunstancias debidamente...