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APLICACIÓN LABORAL CONSTRUCCION CIVIL 2011

APLICACIÓN PRÁCTICA LABORAL

REGIMEN DE CONSTRUCCION
CIVIL

2011

C.P.C. FRANKLIN RODAS FERNANDEZ. |

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APLICACIÓN LABORAL CONSTRUCCION CIVIL 2011

PRESENTACION

El presente libro presenta diversos casos prácticos sobre el Régimen laboral de
construcción Civil, como consecuencia del avance mundial de la tecnología y por ende
laeconomía, y las condiciones del comercio entre países, la necesidad de impartir
conocimientos profundizados, las empresas y personas inmersas experimentarán
seguridad en la aplicación a sus subordinados trabajadores.
Desde nuestro punto de vista, la comprensión de las normas laborales para las
personas que se inician en la actividad de Construcción Civil, resulta especialmente
complicada.Cuando planteamos la redacción de esta obra nos fijamos el objetivo de
conseguir que los posibles lectores, aunque careciesen de experiencia en el campo de la
legislación.
Laboral Privada en la Construcción Civil, pudieran familiarizarse en los
términos técnicos utilizados en la profesión, a la vez pudieran comprobar mediante la
simulación de casos prácticos tomados de casos reales.
Eldesarrollo de las normas en Construcción Civil proporciona una visión de
conjunto de los instrumentos utilizados por la metodología práctica aplicable en la
Contabilidad Laboral. No obstante consideramos imprescindible que antes de iniciar el
estudio de la obra el lector deberá haber adquirido una formación Contable,
Administrativo y Aritmético que hemos presupuesto a la hora de desarrollar lostemas.

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La obra se ha enfocado de manera sintética los aspectos teóricos con explicación
práctica. El estudio de estos ejemplos facilitara la comprensión y resolución correcta del
caso general. La documentación tomada de la empresa Constructora “XXXX SAC” se
han reproducido con mayor realismo posible demanera que el lector de la obra pueda, si
lo considera oportuno, utilizar como modelos orientados

algunos de los casos

desarrollados.
Modestamente, creemos que el planteamiento del caso práctico constituye una
novedad que contribuye al complemento de la bibliografía existente sobre el tema
laboral de Construcción Civil.

EL AUTOR

C.P.C. FRANKLIN RODAS FERNANDEZ. |

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REGIMEN DE CONSTRUCION CIVIL.

En nuestro país existen dos regímenes laborales de carácter general:
el régimen laboral privado y el régimen laboral público. A su vez en cada
régimen laboral existen regímenes sectoriales. Así en el sector privado
existe el Régimen Laboral de Construcción Civil, aplicable a los
trabajadores (obreros) que prestan servicios enla construcción.

El D. Leg. 727 (12-11-91) ha dispuesto que las labores de la construcción
civil se realice bajo un régimen especial, la ley alcanza al personal obrero,
sin embargo, se ha dispuesto que algunos trabajadores que desarrollan
actividades de construcción civil, sean reguladas por disposiciones del
régimen laboral común de la actividad privada. Por lo tanto, son excluidos
delrégimen de construcción civil los trabajadores que a continuación se
detallan:
-

Empresas constructoras que ejecutan obras cuyos costos
individuales

no excedan las 50 U.I.T. Para determinar qué

empresas se encuentran en este supuesto, se deberá tener en
cuenta:
. Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de obras se
tomará en cuenta el costo individual de cada obra
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. Para establecer el costo individual de cada obra se tomaran
en cuenta todos los gastos, incluyendo las remuneraciones y
los materiales.

-

Las persona naturales que construyan directamente sus propias
unidades de vivienda, siempre que la obra no supere el limite de
50 U.I.T. (UIT 3600.00==50x3,600.00=S/....