riesgo jrp

ELABORADO POR J. RAMON DEL PERU SAC

EVALUACIÓN DE RIESGO
DISERGONOMICO
CIA. DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A.
NOVIEMBRE DEL 2010

PROPUESTA MA 221 / 10
PROPUESTA TECNICO - ECONOMICA

INDICE

1. OBJETIVO
2. ALCANCE
3. ANALISIS ERGONOMICO POR PUESTO DE TRABAJO
4. VALORACION DEL MANEJO DE CARGAS.
5. METODOLOGIA
6. BASE LEGAL
7. RECURSO INTELECTUAL
8. CRONOGRAMA DE TRABAJO

J. RAMONDEL PERU S.A.C.

9. PROPUESTA ECONOMICA

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PROPUESTA TECNICA – ECONOMICA
I. INTRODUCCION
La Ergonomía es llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca
optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de
adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y
limitaciones de los trabajadores, con el fin deminimizar el estrés y la fatiga y con ello
incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador.1
Es evidente que las ventajas de la ergonomía pueden reflejarse de muchas formas
distintas: en la productividad y en la calidad, en la seguridad y la salud, en la fiabilidad,
en la satisfacción con el trabajo y en el desarrollo personal.2
Los Factores de Riesgo Disergonómico están relacionados ala presencia de los
trastornos del aparato locomotor y son los que ocasionan ausentismo laboral y
entrañan un costo considerable. Esta relación se hace más evidente en las dolencias
de la región inferior de la espalda que se presenta en personas que levantan y
manipulan pesos o que están sometidas a vibraciones. Las de las extremidades
superiores (dedos, manos, muñecas, brazos, codos, hombroso nuca) pueden deberse
a la aplicación de una fuerza estática repetitiva o duradera, o pueden acentuarse por
efecto de esas actividades. Ese tipo de trastornos puede ser tan leve como un dolor
ocasional o tan serio como una enfermedad específica claramente diagnosticada. El
dolor puede interpretarse como la consecuencia de una sobrecarga aguda reversible o
puede indicar el comienzo de unaenfermedad grave.3

II. LOS FACTORES DE RIESGO DISERGONOMICOS Y LA SALUD RELACIONDA A
LA FUNCION DEL TRABAJO
2.1. Factores de Riesgo Disergonómico
Los Factores de Riesgo Disergonómico son aquel conjunto de atributos de la tarea
o del puesto, más o menos claramente definidos, que inciden en aumentar la
probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo.Incluyen aspectos relacionados con la manipulación manual de cargas,
sobreesfuerzos, posturas de trabajo, movimientos repetitivos.4

A. Manipulación Manual de Cargas Pesadas
Para sostener y desplazar objetos pesados es necesario ejercer una gran fuerza
muscular, lo cual puede dar lugar a esfuerzos excesivos y/o a estados de fatiga
muscular. Mientras se sostienen o acarrean cargas pesadas, tambiénla estructura
ósea puede estar sujeta a esfuerzos excesivos y resultar dañada. Si se cargan
materiales durante un largo periodo de tiempo, pueden aparecer o propiciarse
1

R.M. N° 375-2008/TR Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico
2
Capitulo de Ergonomía, Enciclopedia de Seguridad y Salud en el Trabajo, OIT, 2003
3
Prevención de TrastornosMusculoesqueleticos en el Trabajo, OMS, 2004
4
R.M. N° 375-2008/TR Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico

J. RAMON DEL PERU S.A.C.

Los principales factores de Riesgo Disergonómico en el trabajo son:

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trastornos degenerativos, especialmente en la región lumbar (por ejemplo, cuando se
manejan materiales pesados con la espalda encorvada).
B.Tareas para las que se Requiere Mucha Fuerza
Para poder hacer fuerza, los músculos tienen que ser potentes. Ello puede requerir
esfuerzos excesivos y/o provocar estados de fatiga muscular. Durante ese tipo de
tareas, también la estructura ósea está sometida a fuerzas intensas. Ello puede dar
lugar a esfuerzos excesivos y lesiones en el sistema óseo. Al ejercer fuerza sobre un
punto situado...