Riesgo Social
Páginas: 12 (2901 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2013
DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO
SUB PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
NEIVA, ENERO DE 2013
TABLA DE CONTENIDO
IDENTIFICACIÓN DE LA ENTIDAD 3
INTRODUCCIÓN 4
2. JUSTIFICACIÓN 6
3. OBJETIVO GENERAL 7
3.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7
4. MATERIALES Y MÉTODOS 8
5. RESULTADOS 9
5.1 CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS DE LA POBLACIÓN 9
5.2CARACTERÍSTICAS LABORALES 11
5.2.1 Distribución de factores de riesgo 12
5.2.2 Distribución Ausentismo Laboral 14
5.3 ANTECEDENTES MÉDICOS 14
5.5 RESULTADO DE EXAMEN MÉDICO 18
5.6 DIAGNÓSTICOS 19
6. CONCLUSIONES 23
7. RECOMENDACIONES 25
7.1 RECOMENDACIONES GENERALES 25
7.2 RECOMENDACIONES INDIVIDUALES 26
INTRODUCCIÓN
La información referida tiene la connotación deun estudio de investigación de tipo descriptivo y no hace referencia a ningún trabajador en particular, pues guarda la debida reserva del diagnóstico específico en cumplimiento con el código ético, estipulado en la Resolución 1995 de 1999 del Ministerio de Salud, por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica.
Las historias clínicas y la base de datos generada para larealización del presente diagnóstico deben ser archivadas de manera confidencial en el archivo de nuestra IPS.
El Diagnóstico de Salud es una de las tareas claves dentro del análisis de información de Salud Ocupacional. Se basa en la información recolectada durante la realización de las actividades de Medicina del trabajo y constituye una herramienta básica para el equipo de Salud Ocupacionaly las directivas de la compañía en la toma de decisiones para la realización e implementación de sus programas de vigilancia epidemiológica.
Se realiza con base en la información recolectada de los exámenes médicos y para clínicos de ingreso y periódicos, su importancia radica en los hallazgos, las correlaciones causa-efecto y análisis del comportamiento de las diferentes variables a travésdel tiempo.
Su realización comprende varias etapas sucesivas donde se determinan las fuentes de información, se establecen los formatos de recolección de información, se identifican y priorizan las variables a estudiar, posteriormente se realiza un análisis cruzando las variables más relevantes para el área de Salud Ocupacional.
Las variables a evaluar se pueden clasificar en grandes grupos,las asociadas al individuo, las asociadas al puesto de trabajo y los hallazgos clínicos, buscando siempre la correlación de los factores de riesgo del puesto de trabajo y los diagnósticos de cada persona.
Finalmente se establecen una serie de recomendaciones individuales y generales para ser ejecutadas por parte de los colaboradores y del personal de Salud Ocupacional. Los directos responsablesse encargarán de la vigilancia y control del cumplimiento de dichas recomendaciones.
2. JUSTIFICACIÓN
La realización, valoración y análisis de los exámenes ocupacionales son tareas exclusivas del médico especialista en Salud Ocupacional, lo que asegura un enfoque global del trabajador, confrontando los factores de riesgo a los que está expuesto con las características y resultados delexamen médico que se realiza.
Solamente de esta forma se logra el objetivo de estos exámenes y se asegura el seguimiento de todas aquellas personas que presenten alguna patología relacionada con su trabajo o patología común que pudiera agravarse; igualmente, se busca identificar plenamente aquellos factores de origen ocupacional que pueden estar influyendo en la salud del funcionario examinado(aspectos psicosociales, ergonómicos, físicos, etc.) y que cuando sean reconocidos, y corregidos, se podrá brindar un mejor ambiente laboral preventivo según cada actividad desarrollada por el funcionario.
3. OBJETIVO GENERAL
3.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Determinar las características socio demográfico y ocupacional, de la población evaluada.
Identificar factores de riesgo en...
SUB PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
NEIVA, ENERO DE 2013
TABLA DE CONTENIDO
IDENTIFICACIÓN DE LA ENTIDAD 3
INTRODUCCIÓN 4
2. JUSTIFICACIÓN 6
3. OBJETIVO GENERAL 7
3.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7
4. MATERIALES Y MÉTODOS 8
5. RESULTADOS 9
5.1 CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS DE LA POBLACIÓN 9
5.2CARACTERÍSTICAS LABORALES 11
5.2.1 Distribución de factores de riesgo 12
5.2.2 Distribución Ausentismo Laboral 14
5.3 ANTECEDENTES MÉDICOS 14
5.5 RESULTADO DE EXAMEN MÉDICO 18
5.6 DIAGNÓSTICOS 19
6. CONCLUSIONES 23
7. RECOMENDACIONES 25
7.1 RECOMENDACIONES GENERALES 25
7.2 RECOMENDACIONES INDIVIDUALES 26
INTRODUCCIÓN
La información referida tiene la connotación deun estudio de investigación de tipo descriptivo y no hace referencia a ningún trabajador en particular, pues guarda la debida reserva del diagnóstico específico en cumplimiento con el código ético, estipulado en la Resolución 1995 de 1999 del Ministerio de Salud, por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica.
Las historias clínicas y la base de datos generada para larealización del presente diagnóstico deben ser archivadas de manera confidencial en el archivo de nuestra IPS.
El Diagnóstico de Salud es una de las tareas claves dentro del análisis de información de Salud Ocupacional. Se basa en la información recolectada durante la realización de las actividades de Medicina del trabajo y constituye una herramienta básica para el equipo de Salud Ocupacionaly las directivas de la compañía en la toma de decisiones para la realización e implementación de sus programas de vigilancia epidemiológica.
Se realiza con base en la información recolectada de los exámenes médicos y para clínicos de ingreso y periódicos, su importancia radica en los hallazgos, las correlaciones causa-efecto y análisis del comportamiento de las diferentes variables a travésdel tiempo.
Su realización comprende varias etapas sucesivas donde se determinan las fuentes de información, se establecen los formatos de recolección de información, se identifican y priorizan las variables a estudiar, posteriormente se realiza un análisis cruzando las variables más relevantes para el área de Salud Ocupacional.
Las variables a evaluar se pueden clasificar en grandes grupos,las asociadas al individuo, las asociadas al puesto de trabajo y los hallazgos clínicos, buscando siempre la correlación de los factores de riesgo del puesto de trabajo y los diagnósticos de cada persona.
Finalmente se establecen una serie de recomendaciones individuales y generales para ser ejecutadas por parte de los colaboradores y del personal de Salud Ocupacional. Los directos responsablesse encargarán de la vigilancia y control del cumplimiento de dichas recomendaciones.
2. JUSTIFICACIÓN
La realización, valoración y análisis de los exámenes ocupacionales son tareas exclusivas del médico especialista en Salud Ocupacional, lo que asegura un enfoque global del trabajador, confrontando los factores de riesgo a los que está expuesto con las características y resultados delexamen médico que se realiza.
Solamente de esta forma se logra el objetivo de estos exámenes y se asegura el seguimiento de todas aquellas personas que presenten alguna patología relacionada con su trabajo o patología común que pudiera agravarse; igualmente, se busca identificar plenamente aquellos factores de origen ocupacional que pueden estar influyendo en la salud del funcionario examinado(aspectos psicosociales, ergonómicos, físicos, etc.) y que cuando sean reconocidos, y corregidos, se podrá brindar un mejor ambiente laboral preventivo según cada actividad desarrollada por el funcionario.
3. OBJETIVO GENERAL
3.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Determinar las características socio demográfico y ocupacional, de la población evaluada.
Identificar factores de riesgo en...
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