Riesgos Psicolaborales Fh

LAS ENFERMEDADES PSICOSOCIALES COMO RESULTADO DE LOS
NUEVOS RIESGOS LABORALES

Atrás han quedado aquellos tiempos en los que los riesgos laborales venían
determinados por la peligrosidad incontrolada de la actividad a realizar y la seguridad
en el entorno laboral. Afortunadamente, en la actualidad toda una legislación obliga al
cumplimiento de una serie de normas para garantizar que la Prevenciónde Riesgos
Laborales sea un hecho. Los Equipos de Protección Individual, los Planes de
Evacuación, los Planes de Emergencia, los Equipos de Intervención y toda una serie de
elementos que fueron el gran caballo de batalla para los trabajadores hasta los años
noventa han sido correspondientemente atendidos y cubiertos. Sectores históricamente
problemáticos y con alta siniestralidad como laconstrucción o las empresas de
producción pesada siguen avanzando progresivamente por el camino hacia el tan
ansiado y utópico riesgo cero.

Sin embargo, España ha cambiado. En los últimos veinte años hemos pasado de
ser un país eminentemente industrial a convertirnos en un país de servicios. Las
empresas dedicadas al sector secundario comienzan a convertirse en PYMES cuya labor
de producción es de unaenvergadura mucho menor. La deslocalización, los cierres de
grandes empresas navales y automovilísticas, las cadenas de montaje y las grandes
multinacionales que instalaron en este país sus mastodontes productivos por la barata
mano de obra están cerrando sus puertas o hace tiempo que lo han hecho. Y es que
ahora somos un país moderno, de corte empresarial de servicios, no de producción.
Buscamosser punteros en consultoría, en banca o en marketing. Y esta realidad laboral
se ha trasladado al tipo de trabajo que la población realiza. Los trabajos han cambiado,
las personas trabajan en otras actividades y, los problemas, han cambiado con ellos.
Nuevos trabajos, nuevos riesgos laborales
En este país que, como comentábamos en la introducción, ha cambiado el buzo
por el traje y el destornilladorpor la agenda electrónica, nos hemos encontrado una serie
de riesgos laborales completamente nuevos para nosotros. Hace unos años, cuando una
persona nos comentaba que tenía la baja médica por estrés, hacíamos un gesto de
desaprobación y automáticamente lo achacábamos a enfermedades ficticias,
exageraciones, o absentismo laboral, es decir, no trabajaba “por la cara”.

Las EnfermedadesPsicosociales como Resultados de los Nuevos Riesgos Laborales
©Alain Martín Molina

Recientemente, el Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales de la UGT ha
alertado que el 81% de los trabajadores españoles presentan un alto riesgo de sufrir
estrés. De este modo, se advierte que si bien es cierto que las medidas de seguridad
física aumentan, la fragilidad psicológica de los empleados también sube.Las nuevas
enfermedades derivadas del trabajo son eminentemente de carácter psicosocial y están
directamente relacionadas con el modo en el que el trabajo se diseña, organiza y
gestiona así como con los contextos social y económico del trabajo.

El caldo de cultivo de estas nuevas enfermedades psicosociales es una
precariedad de los contratos, las elevadas demandas emocionales asociadas al trabajo,el
equilibrio insatisfactorio de la vida laboral y personal, la vulnerabilidad de los
trabajadores de más edad en un mercado altamente competitivo, las cargas de trabajo
desmesuradas y las presiones asociadas a ellas.

Así, el documento Pronóstico de

expertos sobre los riegos psicosociales emergentes relacionados con la salud y la
seguridad en el trabajo, destaca cuatro grandes campos causales dela elevada ansiedad
que padecen los trabajadores españoles.

En un primer lugar está lo que se denomina la intensificación del trabajo. Como
tal entendemos la muy alta velocidad con que se trabaja durante tres cuartas partes o
más de la jornada laboral. En este caso, nos encontramos consecuencias como el dolor
de espalda, la fatiga, dolencias musculares y estrés por la exposición de los...