Riesgos Psicosociales
Páginas: 11 (2661 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2012
Universidad de Panamá
Centro Regional Universitario de Azuero
Facultad de Medicina
Escuela Salud Pública
Lic. en Salud Ocupacional
Trabajo de: Psicosociología del Trabajo I
Integrantes:
Pérez, José
Vega, Héctor
Fernández, Stephanie
Profesora:
Cintia corro
Fecha de entrega:
Jueves 28 de junio del 2012
INTRODUCCIÓN
La psicosociología en el trabajo es una parte muyimportante a la hora de contratar a un trabajador y de igual forma de como mantener al trabajador en una empresa en su mejor estado físico y psicológico y así lograr su mejor desempeño y el de los demás trabajadores.
Los psicólogos y trabajadores sociales son los encargados de la selección y colocación del personal, de identificar sus habilidades, conocimientos y destrezas, que tengan estos yencontrar las que se deben perfeccionar para así tratar de alcanzar o lograr q la fuerza laborable sea saludable y productiva.
Lo cual para esto se requiere de una serie de procesos o fases antes que el trabajador empiece su labor y durante la realización de sus tareas.
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
Los factores de riesgo psicosociales deben ser entendidos como toda condición que experimenta elhombre en cuanto se relaciona con su medio circundante y con la sociedad que lo rodea.
Entonces se puede decir q los factores de riesgo psicosociales en el trabajo son aquellas características de las condiciones de trabajo y sobre todo de su organización que afectan la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los q también se pueden denominar como estrés.
LaEvaluación de los riesgos psicosociales en el trabajo.
La evaluación de los riesgos psicosociales se considera, como un proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo y facilitando la información necesaria para que puedan tomarse las medidas preventivas que deben adoptarse.
La evaluación de riesgos psicosociales es parte integral y necesariadel proceso de evaluación de riesgos que exige la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Y como parte de la evaluación de riesgos, consta de la identificación de los riesgos psicosociales de los trabajadores expuestos a ellos y de la valoración cualitativa y cuantitativa de riesgo psicosocial.
La evaluación de los riesgos psicosociales supone entonces un proceso de consolidación de lainformación tomada a través del análisis de los factores de riesgo, de los resultados de los indicadores de riesgo (accidentes, enfermedades, resultados de las cuestionarios de factores de riesgos psicosociales, etc.) y de la aplicación de los criterios de evaluación específicos .
El proceso de evaluación de los riesgos psicosociales debe seguir dos abordajes: uno global, de todos aquellos riesgosconocidos cuyas medidas de control pueden determinarse de inmediato y otro específico, de aquellos riesgos psicosociales que requieren una intervención más detallada.
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES.
1. Ambiente físico. Es decir, ruido, vibraciones, temperatura, condiciones de higiene, radiaciones, condiciones climáticas del puesto de trabajo, disponibilidad y disposición de espacio para eltrabajo.
2. Contenido de la Tarea: Se refiere al nivel de valoración social o clasificación de la tarea por el grupo de trabajo de la empresa y por el que ejerce la tarea en sí.
* Trabajo repetitivo o en cadena: Es una actividad con un ciclo corto, que conlleva una gran repetición de secuencias gestuales y funciones mentales siempre idénticas. Ello supone para el trabajo un automatismo deejecución que provoca fatiga y monotonía en el trabajo, igualmente se encuentra altamente relacionado con accidentes de trabajo.
* Ambigüedad del Rol: Es la falta de claridad en las funciones desempeñadas por el trabajador, dada por la no identificación del alcance y loslímites del cargo, en toda la medida en que una persona conoce claramente el papel que desempeña en la empresa es consciente...
Centro Regional Universitario de Azuero
Facultad de Medicina
Escuela Salud Pública
Lic. en Salud Ocupacional
Trabajo de: Psicosociología del Trabajo I
Integrantes:
Pérez, José
Vega, Héctor
Fernández, Stephanie
Profesora:
Cintia corro
Fecha de entrega:
Jueves 28 de junio del 2012
INTRODUCCIÓN
La psicosociología en el trabajo es una parte muyimportante a la hora de contratar a un trabajador y de igual forma de como mantener al trabajador en una empresa en su mejor estado físico y psicológico y así lograr su mejor desempeño y el de los demás trabajadores.
Los psicólogos y trabajadores sociales son los encargados de la selección y colocación del personal, de identificar sus habilidades, conocimientos y destrezas, que tengan estos yencontrar las que se deben perfeccionar para así tratar de alcanzar o lograr q la fuerza laborable sea saludable y productiva.
Lo cual para esto se requiere de una serie de procesos o fases antes que el trabajador empiece su labor y durante la realización de sus tareas.
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
Los factores de riesgo psicosociales deben ser entendidos como toda condición que experimenta elhombre en cuanto se relaciona con su medio circundante y con la sociedad que lo rodea.
Entonces se puede decir q los factores de riesgo psicosociales en el trabajo son aquellas características de las condiciones de trabajo y sobre todo de su organización que afectan la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los q también se pueden denominar como estrés.
LaEvaluación de los riesgos psicosociales en el trabajo.
La evaluación de los riesgos psicosociales se considera, como un proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo y facilitando la información necesaria para que puedan tomarse las medidas preventivas que deben adoptarse.
La evaluación de riesgos psicosociales es parte integral y necesariadel proceso de evaluación de riesgos que exige la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Y como parte de la evaluación de riesgos, consta de la identificación de los riesgos psicosociales de los trabajadores expuestos a ellos y de la valoración cualitativa y cuantitativa de riesgo psicosocial.
La evaluación de los riesgos psicosociales supone entonces un proceso de consolidación de lainformación tomada a través del análisis de los factores de riesgo, de los resultados de los indicadores de riesgo (accidentes, enfermedades, resultados de las cuestionarios de factores de riesgos psicosociales, etc.) y de la aplicación de los criterios de evaluación específicos .
El proceso de evaluación de los riesgos psicosociales debe seguir dos abordajes: uno global, de todos aquellos riesgosconocidos cuyas medidas de control pueden determinarse de inmediato y otro específico, de aquellos riesgos psicosociales que requieren una intervención más detallada.
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES.
1. Ambiente físico. Es decir, ruido, vibraciones, temperatura, condiciones de higiene, radiaciones, condiciones climáticas del puesto de trabajo, disponibilidad y disposición de espacio para eltrabajo.
2. Contenido de la Tarea: Se refiere al nivel de valoración social o clasificación de la tarea por el grupo de trabajo de la empresa y por el que ejerce la tarea en sí.
* Trabajo repetitivo o en cadena: Es una actividad con un ciclo corto, que conlleva una gran repetición de secuencias gestuales y funciones mentales siempre idénticas. Ello supone para el trabajo un automatismo deejecución que provoca fatiga y monotonía en el trabajo, igualmente se encuentra altamente relacionado con accidentes de trabajo.
* Ambigüedad del Rol: Es la falta de claridad en las funciones desempeñadas por el trabajador, dada por la no identificación del alcance y loslímites del cargo, en toda la medida en que una persona conoce claramente el papel que desempeña en la empresa es consciente...
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