riesgos psicosociales

RIESGOS PSICOSOCIALES








POR:

NANCY ANDREA LOAIZA ARANGO
SOL CIELO HERNANDEZ
SANDRA IVONNE VELEZ







DOCENTE
MANUEL BALLESTEROS














UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS
MEDELLIN
2014


Deduzca según el documento:
1. Cuáles indicadores deben evaluarse?

Indicadores de estrés en el trabajo:
Los indicadores de estrés en el trabajo aplicansistemáticamente los conocimientos sobre disfunciones de rol para permitir un diagnostico detallado de los tipos y fuentes de estrés:
Indicadores de salud psicológica general
Indicadores de Tensión y Ansiedad experimentada asociada con el trabajo.
Indicadores de conflicto de Rol.
Indicadores de Ambigüedad de Rol.
Indicadores de sobrecarga de Rol.

Cada uno de estos indicadores incluye unaserie de facetas y aspectos especifico sutiles para el diagnostico que permite detectar las fuentes y dificultades y planificar las acciones de intervención oportunas.

Indicadores de satisfacción laboral: estos incluyen:
Satisfacción intrínseca del trabajo.
Satisfacción con las condiciones de trabajo.
Satisfacción con las prestaciones recibidas.
Satisfacción con la supervisión.
Satisfaccióncon la participación.
Otros factores de satisfacción laboral.

Indicadores de disfunciones relativas de calidad, productividad y la supervisión: estos indicadores exploran:
Disfunciones relacionadas con la calidad.
Disfunciones relacionadas con la productividad.
Disfunciones relacionadas con la supervisión.

Indicadores de disfunciones Psicosociales: estos indicadores evalúan:Disfunción social severa de acoso (mobbing).
Disfunción de alineación en el trabajo (síndrome del quemado o Burnout).
Propensión al abandono de la organización.

La bateria “Valencia PREVACC 2003” permite o diagnostico de cuatro grupos variables:
Indicadores de la persona, el puesto y la organización.
Indicadores de accidente.
Indicadores de riesgos.
Indicadores PSICOSOCIALES RELACIONADOS CON LOSACCIDENTES.

Indicadores psicosociales: relacionados con los accidentes incluyen:
Clima de seguridad.
Efectos del clima en la conducta del trabajo.
Respuestas de la seguridad del trabajador.
Respuestas de seguridad del grupo de trabajo.
Respuesta de seguridad de los supervisores.

Indicadores de riesgo: incluyen
Riesgo de basal del puesto, subunidad, centro y empresa.
Riesgo real deltrabajador.

Indicadores de accidentes: exploran los accidentes que han padecido en los últimos tres años:
El trabajador.
El puesto.
El centro y la empresa.

2. Qué características tiene la evaluación del riesgo psicosocial?
La evaluación de riesgos psicosociales es parte integral y necesaria del proceso de evaluación de riesgos que exige la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Y comoparte de la evaluación de riesgos, consta de la identificación de los riesgos psicosociales de los trabajadores expuestos a ellos y de la valoración cualitativa y cuantitativa de riesgo psicosocial.
se considera, como un proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo y facilitando la información necesaria para que puedan tomarse las medidaspreventivas que deben adoptarse.

Es una metodología prevé la evaluación de riesgos, así como el proceso de actuación basado en la participación en el conjunto de las fases de la intervención, como elemento clave para concretar las intervenciones y soluciones más adecuadas en función de las necesidades de cada empresa.
propone en un primer momento comenzar por la identificación del riesgo y continuarpor la evaluación de su probabilidad para posteriormente gestionar su control e intervención.
El sentido y el espíritu de la prevención es garantizar que el trabajo no sea nocivo para la salud, independientemente de la actividad, ocupación o cualquier otra condición social.
Para realizar la evaluación de riesgos psicosociales se requiere un buen conocimiento de la organización, de la...