riesgos psicosociales

1.- INTRODUCCION
El siguiente estudio de factores psicosociales en el ambiente de trabajo trata de una evaluación de riesgos, tal como se encuentra definida en el capítulo III, artículo 16, de laLey 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. Se busca estimar la magnitud de los riesgos que no puedan evitarse, si bien en este caso es especialmente difícil dicha estimación, debido a lanaturaleza de origen psicosocial de los riesgos. La presente evaluación de riesgos debidos a factores de origen psicosocial permite al empresario tomar las medidas necesarias para la eliminación de losmismos, o en caso que no sea posible esto último, la disminución del efecto que ocasionan. Como se deriva de la Ley 31/1995, en el marco de la Prevención de Riesgos Laborales, la responsabilidad de tomarlas medidas tendentes a velar por la seguridad y salud de los trabajadores recae en el empresario.

Por factores psicosociales se entienden las condiciones presentes en una determinada situaciónlaboral, que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que son capaces por si mismas de alterar, en alguna manera, tanto a la saludfísica, psíquica o social del trabajador, como al normal desarrollo del trabajo o actividad. De esta manera, unas condiciones psicosociales desfavorables o agresivas se encuentran en el origen de una seriede varias conductas y actitudes que rompen con el correcto desarrollo del trabajo, así como la aparición de determinadas alteraciones físicas y psíquicas perjudiciales para la salud de los propiostrabajadores. Los problemas para la salud de los trabajadores sometidos a condiciones de riesgo psicosocial son muy variados, pero se pueden citar como los más comunes las siguientes:
-La fatiga físicay mental
-El estrés
-La desmotivación laboral
-La irritabilidad
-Los problemas relacionales
Todos ellos acarrean consecuencias que superan el ámbito laboral, alterando la vida personal y...